ftjk2008 发表于 2015-7-1 09:32:41

由于题主的背景阐述不清，就提出的问题简单作答，这不是一件事：
1、员工的薪资补偿诉求，只要在申诉有效期，公司是要承担责任的，这是劳动者的劳动所得，是得到法律保护的，并不因其犯法而得到免除，除非是其为公司提供非法劳动；
2、员工盗窃导致的后果，有法律予以惩罚，承担法律责任。

jimmybeau 发表于 2015-7-1 18:14:02

好学习天向上 发表于 2015-6-30 14:05 static/image/common/back.gif
说的好，职业素质

{:5_275:}HR真的是任重道远，别人的职业是千百次的锤炼，HR是千百次千百样的锤炼。

hxf731 发表于 2015-7-2 10:29:16

本帖最后由 hxf731 于 2015-7-2 10:30 编辑

1、无补偿金与赔偿金
2、11个月的双倍工资（是否过时效的问题，以前没遇到过，但是可以从这方面入手考虑不给予支付）
3、补缴社保（个人部份由个人承担）

发表于 1970-1-1 08:00:00

tangxiuchun 发表于 2015-7-8 16:14:23

刑法和劳动法，各不相关

义贤韩世春 发表于 2015-7-8 17:39:05

做人应有基本的道德素质，

brigend 发表于 2015-7-10 09:02:46

mic_xy 发表于 2015-6-30 09:46 static/image/common/back.gif
相关的法律规定如下：
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 ...

“但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
楼主需要确认目前公司与员工的劳动合同是否已经解除，若未解除或解除未超过一年的，仲裁时效仍存，员工仍可主张未签订劳动合同的赔偿。
社保部分公司可补缴，但员工也应补缴其个人部分，让员工自己去考虑，若员工坚持补缴，走法律途径是比较好的选择。
页: 1 [2]
查看完整版本: 触犯刑法的员工维权，企业要如何有效处理