触犯刑法的员工维权，企业要如何有效处理

ftjk2008

由于题主的背景阐述不清，就提出的问题简单作答，这不是一件事：
1、员工的薪资补偿诉求，只要在申诉有效期，公司是要承担责任的，这是劳动者的劳动所得，是得到法律保护的，并不因其犯法而得到免除，除非是其为公司提供非法劳动；
- R, |2 c6 O( Z- P+ B2、员工盗窃导致的后果，有法律予以惩罚，承担法律责任。

jimmybeau

好学习天向上 发表于 2015-6-30 14:05
8 U8 U1 @- p0 K说的好，职业素质

( L3 ]& ]6 [6 N+ W2 qHR真的是任重道远，别人的职业是千百次的锤炼，HR是千百次千百样的锤炼。

hxf731

# U6 G$ u: L; r+ t2 f
& Y/ v1 ^: ~8 D  }1、无补偿金与赔偿金
2、11个月的双倍工资（是否过时效的问题，以前没遇到过，但是可以从这方面入手考虑不给予支付）
6 V5 n' |* `5 |8 H( i6 {( Y3、补缴社保（个人部份由个人承担）

tangxiuchun

刑法和劳动法，各不相关

义贤韩世春

做人应有基本的道德素质，

brigend

mic_xy 发表于 2015-6-30 09:46
相关的法律规定如下：
* G( H" [% S0 k" n% g  `3 @《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 ...

“但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
楼主需要确认目前公司与员工的劳动合同是否已经解除，若未解除或解除未超过一年的，仲裁时效仍存，员工仍可主张未签订劳动合同的赔偿。
社保部分公司可补缴，但员工也应补缴其个人部分，让员工自己去考虑，若员工坚持补缴，走法律途径是比较好的选择。