超逸绝尘 发表于 2015-7-1 23:27 static/image/common/back.gif
大家讨论的很精彩，我也受教了。
我说出来就是受教育提高
yaoming3 发表于 2015-7-1 18:58 static/image/common/back.gif
说一点本人的浅薄看法。
HRD通用胜任能力不是“业务操作与体系构建”层面的。换句话说，不能再以“操作和构 ...
小公司会不会招聘hRD，呵呵，受益了
jimmybeau 发表于 2015-7-1 18:30 static/image/common/back.gif
高管面试，没有什么经验。假设企业很真诚的面试，安排年轻面试官应该本身就是一种面试，考查面试者的管理特 ...
也许大家出发点不一样，不过参与就会受益
虎福灵子 发表于 2015-7-1 18:15 static/image/common/back.gif
猜想（不一定正确）面试你的妹妹应该很年轻吧！？你的回答和她想问的基本不在一条水平线上．小姑娘作为一位 ...
说实话，自己对自己的表现不满意，出发的时候，可能有一些不畅快，也奇怪了
把这个摆出来，主要还是想听听各位对于高管的招聘有什么高见，不一定非得是把我这个求职者给解剖了 呵呵
继续愿意聆听高手论道，中人的平台还是不错
藏龙卧虎
俊汐 发表于 2015-7-2 08:34 static/image/common/back.gif
对公司的疑问：1、面试HRD人选，那么面试官必须是对此岗位有全面的认识，包括理论和实操，否则如何真实
...
:victory:好好学习了，还需要再提高。
大家讨论的很精彩，学习了
有些企业对应聘者态度傲慢，对人爱理不理，面试过程中考官极不耐烦，应聘者一句话没有讲完就被粗暴地打断，很多应聘者发誓再也不进入这家公司工作。不知这些企业有没有认识到，对于真正有本领的人才来讲，现在是“卖方市场”而非“买方市场”，如果企业不尊重应聘者，那就很难招到合适的人才。
相当数量的面试官，在面试过程中是以自己为标杆来衡量应聘者的。一般来说，越是经验丰富、比较成功的人，越是喜欢以己为标准。这样的结果便是把个人的好恶、价值观以及各方面的能力作为录取的标准。
没有面试过高管的飘过