duoduoy 发表于 2015-7-6 10:02 static/image/common/back.gif
相当数量的面试官，在面试过程中是以自己为标杆来衡量应聘者的。一般来说，越是经验丰富、比较成功的人，越 ...
的确，现在有很多都是这种情况
应该老板直接面试，哈哈
站在平等的沟通角度去交流。
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-7 15:44 编辑
看了整个事情的经过，我在想楼主面试的岗位是HRD，而且有较长的工作经验，并且也有人资部经理的岗位经验。所以，面试控场还是需要注意和加强的。面对对方数次打断谈话，扰乱思路，如果是我，我会委婉礼貌的提出，是否可以等我把问题阐述完，再提下一个问题。如果中途打断我，会打断我的思路。如果对方仍然我行我素，那我愿意在这家公司工作的意愿又在哪里？一家不懂得尊重中高级管理人才的公司，你愿意去吗？我是不会去的。面试这个问题，真的是不同的公司，不同的人，不同的被面者，甚至跟心情都有很大的关系。有时候劳资双方相互看上眼，真的离不开缘分和机遇。
spcchenyue 发表于 2015-7-7 15:43 static/image/common/back.gif
看了整个事情的经过，我在想楼主面试的岗位是HRD，而且有较长的工作经验，并且也有人资部经理的岗位经验。 ...
对于HRD职位，我想的多了，总是比对自己原来的单位，之前我也做过高管的招聘，但始终是毕恭毕敬，业务方面的事情更多是高层在进行面试，或交流，而我做的是补充资料，背景调查，公司介绍等，亦或陪同领导进行面试。谁知道这家企业居然是这样子。还好，也是一次检验，说明自己应变能力有待提升。
不过没关系，只要家人都有进步，那就好。呵呵
现在是专员，朝着主管去努力；现在是主管，朝着经理去努力；现在是经理，朝着总监去努力；现在是总监，朝着总统去努力！！！！
不必苛责
shaobao0512 发表于 2015-7-7 16:11 static/image/common/back.gif
对于HRD职位，我想的多了，总是比对自己原来的单位，之前我也做过高管的招聘，但始终是毕恭毕敬，业务方 ...
嗯，我也是把每一次面试经历，作为观察自己，观察面试官，面试流程，用人单位的一次机会。
祝好。
shaobao0512 发表于 2015-7-2 17:38 static/image/common/back.gif
把这个摆出来，主要还是想听听各位对于高管的招聘有什么高见，不一定非得是把我这个求职者给解剖了 呵呵
继 ...
确实如此，真是因为藏龙卧虎，有各路神仙，所以中人网才会变得这么有魅力和吸引力。{:5_239:}
咬文嚼字 发表于 2015-7-6 13:33 static/image/common/back.gif
没有面试过高管的飘过
哈哈，机会绝对会有的。
企业文化与绩效管理