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楼主: shaobao0512
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[原创] 面试的困惑

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发表于 2015-7-6 13:44:19 |只看该作者
duoduoy 发表于 2015-7-6 10:02
' |/ f2 V! E5 R/ Q( O: }5 [相当数量的面试官,在面试过程中是以自己为标杆来衡量应聘者的。一般来说,越是经验丰富、比较成功的人,越 ...
; M. Q6 A# H$ O3 s
的确,现在有很多都是这种情况
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发表于 2015-7-6 14:12:21 |只看该作者
应该老板直接面试,哈哈
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发表于 2015-7-6 14:13:42 |只看该作者
站在平等的沟通角度去交流。
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发表于 2015-7-7 15:43:32 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-7 15:44 编辑
& W5 N8 m. ]) X# `
( I2 I) s8 U0 F# Z. p0 C, B4 c4 `看了整个事情的经过,我在想楼主面试的岗位是HRD,而且有较长的工作经验,并且也有人资部经理的岗位经验。所以,面试控场还是需要注意和加强的。面对对方数次打断谈话,扰乱思路,如果是我,我会委婉礼貌的提出,是否可以等我把问题阐述完,再提下一个问题。如果中途打断我,会打断我的思路。如果对方仍然我行我素,那我愿意在这家公司工作的意愿又在哪里?一家不懂得尊重中高级管理人才的公司,你愿意去吗?我是不会去的。面试这个问题,真的是不同的公司,不同的人,不同的被面者,甚至跟心情都有很大的关系。有时候劳资双方相互看上眼,真的离不开缘分和机遇。
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发表于 2015-7-7 16:11:17 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-7-7 15:43 : ^# i. I8 F; b' O% x$ X
看了整个事情的经过,我在想楼主面试的岗位是HRD,而且有较长的工作经验,并且也有人资部经理的岗位经验。 ...
. t. t8 u; [$ c3 T6 g) I
对于HRD职位,我想的多了,总是比对自己原来的单位,之前我也做过高管的招聘,但始终是毕恭毕敬,业务方面的事情更多是高层在进行面试,或交流,而我做的是补充资料,背景调查,公司介绍等,亦或陪同领导进行面试。谁知道这家企业居然是这样子。还好,也是一次检验,说明自己应变能力有待提升。
* j5 P. \. ]/ w) i# z# M不过没关系,只要家人都有进步,那就好。呵呵+ Y# X/ k5 u9 f* V* f' U* r
现在是专员,朝着主管去努力;现在是主管,朝着经理去努力;现在是经理,朝着总监去努力;现在是总监,朝着总统去努力!!!!2 Y0 z) Y2 S; F4 J1 ?7 K6 n4 H
不必苛责
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发表于 2015-7-7 16:14:27 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2015-7-7 16:11   ?9 x0 d8 r; T7 ?! _+ n/ }
对于HRD职位,我想的多了,总是比对自己原来的单位,之前我也做过高管的招聘,但始终是毕恭毕敬,业务方 ...

8 e% Y" R- N9 H- j7 k* B嗯,我也是把每一次面试经历,作为观察自己,观察面试官,面试流程,用人单位的一次机会。
5 \0 e) ]+ X+ f+ }, u
6 Y: ?7 c& P$ Q) o, z; f# Y, F" A祝好。
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发表于 2015-7-7 16:16:10 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2015-7-2 17:38 9 S3 Y. p7 k8 B) m: X0 I4 y
把这个摆出来,主要还是想听听各位对于高管的招聘有什么高见,不一定非得是把我这个求职者给解剖了 呵呵% \0 R$ o0 O' j: J- w6 B0 D
继 ...
  H' @. W% Z+ d6 g. z  \- A
确实如此,真是因为藏龙卧虎,有各路神仙,所以中人网才会变得这么有魅力和吸引力。
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发表于 2015-7-7 16:16:58 |只看该作者
咬文嚼字 发表于 2015-7-6 13:33
7 |1 X* N# F- [$ u# W! M, T没有面试过高管的飘过
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哈哈,机会绝对会有的。
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