超市员工的薪资应该如何计算？
我们是一家超市，因为行业的特殊性，所以要求员工每天都得上班，我们的班次是从早8：00到下午16：00为早班，中午休息40分钟，工作时间为7.33小时，晚班为下午16：00到晚上20：30，中午不设吃饭时间，工作时间为4.5小时，员工每天上一个班次，这样算下来，30天的时候是177.45小时，31天的时候分别为181.95小时和184.78小时，求助，请问，如果按综合工时走的话，按月为单位计，每月应该上多少小时？如果正好赶上当月有法假的话，工资应该如何计算呢？请哪位指点一下，不胜感激！！看起来8小时为一天计算比较让人容易理解。 建议设置基础工资，将每天七小时设置为标准工时，可以享受基础工资；然后额外的则是可以按小时计算，每小时8元至10元，这样就方便许多了啊{:5_228:} 按法规的话就是 月综合工时制是 20.83*8 不了解零售行业，抱歉帮不了你。。坐等有经验的解答，学习取经。。 1、《劳动法》规定不管采取任何工时制，员工每周至少休息一天（24小时）。
2、采取综合计算工时制，需要到劳动部门申请的，想必你们没有申请，因此才会到这里提问，而且你们月工作时间不符合综合计算工时制的审批条件（没休息日、超出月工作小时数），劳动部门也不会审批。
3、关于综合计算工时制，法定假日工作是否视为加班，国家层面没有明确，但一些地方有明确规定，建议咨询当地劳动部门。 如果按国家规定走的话法定节假日不能调休，要按300%支付工资，零售行业的运营还是不太了解，但是从你叙述上看，你们的工时，显然是超了。建议参考当地最低工资标准结合企业实际建立岗位基础工资，调查市场情况，差额部分做加班费用。对超市运营实在是没有深度了解，不妥之处还请见谅。 还有能否在班次上进行调整，合法合规会减少很多风险 综合计时167小时。
法定节假日，上班的员工按照小时数给付三倍加班工资。
不上班的员工不扣工资。 楼主要及时回复社区家人的回帖哦，这样你的问题才能获得更多家人的关注和讨论。
例如像下面这两位家人的帖子：
工资到底怎么算
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=830289&fromuid=729403
薪资核算难题求解
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=830464&fromuid=729403
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