[原创] 关于工资和公积金，想请教！！
最近，公司提议帮员工买公积金，想为员工省点税，在公司不增加付出的情况下，让员工看起来收益好像高了？但出现以下难题：
1、公积金好像是要按总收入来做基数的，实际中，购买基数比总收入少可否操作得到呢？
2、有没有什么办法在公司付出不增加的情况下，又给够买到公积金，员工的实际总收入又不会少呢？
好头疼啊！！！
RE:[原创] 关于工资和公积金，想请教！！
不太清楚能做到
1.如果和财政局关系好，可以不按实际工资交，确定一个基数即可。2.第2条，不行，除非天上掉陷饼！公司省的税很少，作为公积金给员工根本不起作用。
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1.没有必要做小工资基数，只要做小公积金的比例就行了。2.如果把交的公积金（包括公司缴纳部分）也算作工资的话，员工的收入是不减少的，公司也没有增加人工成本。但是，员工每月发到手里的钱就少了，不利于员工队伍稳定！ 总之，很难实现！
建议
1、公积金的缴纳基数是有限制的，并非一定的工资总收入。具体公积金的缴纳基数最高不超过本企业员工平均工资的3倍。2、举个例子就明白了：
假设未缴公积金前扣除社保及其他应扣项后税前工资为4000，即企业支出4000。按新个税规定缴个税为235元，员工税后收入为3765元。
现改为税前工资3700（同上，已扣社保及其他应扣项），按8%缴公积金。则企业支出为：3700+3700*0.08＝3996元，比前者少支出4元。个税为：155元；实发工资为：3700-155-3700*0.08＝3249元；个人实际收入为：3249+3700*0.08*2＝3841元，比前者多76元。当然在发工资的同时你得将员工的公积金存折发给他，告诉他只要停缴封存两年后就可提取。
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不一定要按收入来确定基数，RE:[原创] 关于工资和公积金，想请教！！
不知道你说的公积金指的是什么？如果是住房公积金，是按基本薪金的7%从个人收入中扣除，公司再按7%的比例转到员工个人账户中。
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