[原创] 关于工资和公积金，想请教！！

mniwcl

最近，公司提议帮员工买公积金，想为员工省点税，在公司不增加付出的情况下，让员工看起来收益好像高了？ 　　但出现以下难题： 　　1、公积金好像是要按总收入来做基数的，实际中，购买基数比总收入少可否操作得到呢？ 　　2、有没有什么办法在公司付出不增加的情况下，又给够买到公积金，员工的实际总收入又不会少呢？ 　　好头疼啊！！！

妩月

不太清楚[em12]

朱多多

1.如果和财政局关系好，可以不按实际工资交，确定一个基数即可。 2.第2条，不行，除非天上掉陷饼！公司省的税很少，作为公积金给员工根本不起作用。

全Q通

1.没有必要做小工资基数，只要做小公积金的比例就行了。 2.如果把交的公积金（包括公司缴纳部分）也算作工资的话，员工的收入是不减少的，公司也没有增加人工成本。但是，员工每月发到手里的钱就少了，不利于员工队伍稳定！ 总之，很难实现！[em01]

阿凡

1、公积金的缴纳基数是有限制的，并非一定的工资总收入。具体公积金的缴纳基数最高不超过本企业员工平均工资的3倍。 2、举个例子就明白了： 假设未缴公积金前扣除社保及其他应扣项后税前工资为4000，即[B]企业支出[I]4000[/I][/B]。按新个税规定缴个税为235元，员工[B]税后收入为[I]3765[/I]元[/B]。 现改为税前工资3700（同上，已扣社保及其他应扣项），按8%缴公积金。则[B]企业支出为：3700+3700*0.08＝[I]399[/I]6元[/B]，比前者[I][B]少支出4元[/B][/I]。个税为：155元；实发工资为：3700-155-3700*0.08＝3249元；[B]个人实际收入为：3249+3700*0.08*2＝[I]3841[/I]元[/B]，[I][B][B]比前者多76元[/B][/B][/I]。当然在发工资的同时你得将员工的公积金存折发给他，告诉他只要停缴封存两年后就可提取。

和弦

不一定要按收入来确定基数，

尤文图斯

不知道你说的公积金指的是什么？ 如果是住房公积金，是按基本薪金的7%从个人收入中扣除，公司再按7%的比例转到员工个人账户中。

xfocus

必达管理培训网

来这里看看www.bjbida.com