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本帖最后由 85zhen 于 2015-8-9 08:03 编辑。。。。。。。。。。。。 有感触，继续希望你能把薪酬这块工作详细说明一下，想学习:lol 其实也工作了四五年了，没换到一家新的单位会觉得很陌生，感觉很多东西不会，但是只要我们有良好的职业素养，积极主动的学习心态。快速适应新的公司，新的岗位，并且把工作做得出色和漂亮，绝非难事。
相信楼主的实力和能力。加油，祝好！期待接下来的进一步分享。 其实，这么多年过来，总结出一个不成文的规矩，一家企业，无论大小，只要是同一级别的，薪资最高的定是薪酬专员/主管，最让领导放心的也是薪酬专员，其他模块都好代理，唯独薪酬不能代理，需专人专职。所以，我发现一个有趣的现象，在大企业里面，元老级HR几乎所有模块都做过，除了薪酬。而做薪酬的，比其他同事更具升职的机会。
来这前在中小企，磨炼了三年的薪酬岗位工作，虽不成文章，但至少具备薪酬的基本知识与技巧，以及良好的工作习惯，薪酬工作事无巨细，都需要点滴记录以免遗忘。不同的是，小企业薪资核算无技术可言，纯粹是EXCEL手工操作，算对算错都不好核查，除非审核人对薪资数据非常敏感，不过因为每月除了请假扣款外，其余均是固定，所以出错几率也不大。而大企业，岗位繁多，排班多，假别多，薪资计算较为复杂，这类如果不用系统，出错概率是可想而知的。但是对于我第一次用系统的人而言，还是有点挑战性，主要还是在于习惯问题。 大企业薪酬专员，我只算初级，因为目前为止只接触到核算，其实还有更多更深的内容，例如调薪方案、薪酬调研、薪酬分析、年终奖分配、奖金分配方案等等，这些都是值得去学习的内容，而且也需要足够的平台才能有机会实施。以前在小企，空有一腔热情，看了很多薪酬方面的书籍，到头来才发现根本无用武之地。 我接触过的企业，都不是薪酬岗的工资最高哦。培训岗的工资比较高。 85zhen 发表于 2015-7-14 20:21 static/image/common/back.gif
大企业薪酬专员，我只算初级，因为目前为止只接触到核算，其实还有更多更深的内容，例如调薪方案、薪酬调研 ...
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