city_lady 发表于 2015-7-13 15:15:34

员工享受流产假后，想再继续请病假，可否不批，作事假...

HR新人问题咨询：公司有女员工带环怀孕，公司依据规定给予15天的流产假，现15天后该员工说没完全恢复，想继续请15天的病假，且提供了医院的病假单，请问公司可以不给予批准病假，作事假处理么？谢谢！

鱼向反方向游 发表于 2015-7-13 15:32:27

不可以，以病假单为准
如果长期病假可以进入医疗期计算

sylpjj 发表于 2015-7-13 16:29:52

此问题：
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月的流产的，享受42天产假，具体各省，对此也会有不同的操作时间细则；
2、如果15天产假符合法律规定，则在有医院休假证明的情况下，需予以批准，并以病假处理；
3、具体病假时间可参照《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）执行。

jimmybeau 发表于 2015-7-13 20:40:53

{:5_257:}楼上各位回答的都太精彩了，完全赞同。

rainytao 发表于 2015-7-14 08:25:41

哈哈，沙发和板凳回答得很好了。照着做就行了。

spcchenyue 发表于 2015-7-14 08:51:03

sylpjj 发表于 2015-7-13 16:29 static/image/common/back.gif
此问题：
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月的流产 ...

详细和专业，感谢分享，学习了。

spcchenyue 发表于 2015-7-14 08:51:43

于人情于法理，还是先批病假哦。

公子无忧 发表于 2015-7-14 08:57:06

有医院病假单了都不算病假，贵公司怎样才算病假？

超逸绝尘 发表于 2015-7-14 10:27:15

我也学习学习。

lxl321 发表于 2015-7-15 14:09:06

我过来学习学习
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