浮云SL
发表于 2015-7-16 11:08:03
我公司的做法是：按规定给予应休的假期，超过部分有医院证明的，给予病假，没有医院证明的，给予事假。病假超过两个月的，按国家规定签定医疗期协议。
gyliangyuan
发表于 2015-7-16 16:03:04
浮云SL 发表于 2015-7-16 11:08 static/image/common/back.gif
我公司的做法是：按规定给予应休的假期，超过部分有医院证明的，给予病假，没有医院证明的，给予事假。病假 ...
医疗期协议？第一次听说这个词，以前公司长病假的，一般都是人道主义处理，没遇到医疗期到期解除合同的情况
煜李
发表于 2015-7-16 16:54:20
按病假算。
浅浅微蓝
发表于 2015-7-17 10:57:13
人家是流产，身体和精神都受到一定程度伤害，又有医院开具的病假单却不给请病假，不怕让员工寒心么？
义贤朱茂林
发表于 2015-7-21 14:44:30
只要有医院的证明，的确需要继续请假休息的，公司及的批啊