集团公司如何体现各地薪酬差异
大的集团公司往往在各地都有分支机构，那在不同地区的员工的薪酬标准如何确定？（公司属于劳动密集型，在全国的一 二、三线均有分公司，目前实行的是26天月薪制，薪酬标准都差不多，没有体现出各地区之间的差距，三、四线城市工资和深圳 上海一样）简单。我告诉你方法。
1、做一个不同级别的薪酬使用调研表。
比如
基本生活保障 消费保障 存款
经理 30% 30% 40%
主管 50% 40% 10%
员工 60% 30% 10%
2、费用项目与当地薪酬水平对接
A、基本生活保障对接最低保障工资。
B、消费保障对接当地平均工资。
C、存款对接存款。
3、举例：你在总部某经理待遇10000元。
基本生活保障=3000元，总部所在地的最低保障工资1500元。
消费保障=3000元，总部所在地的政府颁布的此岗位的平均工资2800元。
存款4000元。
4、那么，在内地某个地方，最低保障工资1100元，此岗位平均工资1600元的地方。
其待遇=1100*3000/1500+1600*3000/2800+4000=7914.29元。 爱与自由 发表于 2015-7-16 16:51 static/image/common/back.gif
简单。我告诉你方法。
1、做一个不同级别的薪酬使用调研表。
比如
值得借鉴 学习，学习 用地差系数来平衡
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