集团公司如何体现各地薪酬差异

zxxhr

大的集团公司往往在各地都有分支机构，那在不同地区的员工的薪酬标准如何确定？（公司属于劳动密集型，在全国的一 二、三线均有分公司，目前实行的是26天月薪制，薪酬标准都差不多，没有体现出各地区之间的差距，三、四线城市工资和深圳  上海一样）

爱与自由

简单。我告诉你方法。
1、做一个不同级别的薪酬使用调研表。
比如
                       基本生活保障               消费保障              存款
经理                30%                            30%                     40%
主管                50%                             40%                    10%
员工                60%                             30%                     10%

2、费用项目与当地薪酬水平对接
                      A、基本生活保障对接最低保障工资。     
                      B、消费保障对接当地平均工资。
                      C、存款对接存款。

3、举例：你在总部某经理待遇10000元。
                基本生活保障=3000元，总部所在地的最低保障工资1500元。
                消费保障=3000元，总部所在地的政府颁布的此岗位的平均工资2800元。
                存款4000元。
4、那么，在内地某个地方，最低保障工资1100元，此岗位平均工资1600元的地方。
                其待遇=1100*3000/1500+1600*3000/2800+4000=7914.29元。

zxxhr

爱与自由 发表于 2015-7-16 16:51
简单。我告诉你方法。
1、做一个不同级别的薪酬使用调研表。
比如

值得借鉴

snalan

学习，学习

维多利亚2011

用地差系数来平衡