虎福灵子 发表于 2015-7-22 14:47 static/image/common/back.gif
电话响起
A：（精神、干练）你好，请问哪位？
帖子看的很仔细，看来是个注重细节的朋友
Ivy999 发表于 2015-7-24 09:06 static/image/common/back.gif
确实是这样的，特别是HR主动搜索的简历，基本上就是单方面的沟通，成功邀约的比较少，也比较困难 ...
是的。但招聘就是个信息不对称的活动，合适的人可能无法了解你的招聘信息，HR需要在一定程度上消除这种盲点。
电话邀约面试应该主动问对方有没有什么问题吧，此外我们的惯常做法还会通过短信和邮件的形式进行通知，避免面试者忘记或其他意外，且会在面试前提前一个多小时确认候选人在路上，由于专员在邀约时说的比较详细，花了较多时间，所以邀约来的成功率还不错，供楼主参考。
我在面试的过程中经常遇到这方面的事情，经常被放鸽子。后来仔细思考以后发现，主要就是没有掌握住应聘者的需求。在电话面试或者是在预约面试的过程中往往都是重视 应聘者是否符合公司的要求，而对于 应聘者的想法不够重视。我认为这是主要原因。不知道准不准确，希望和大家多多交流
xiaoxiaosu00 发表于 2015-7-27 09:20 static/image/common/back.gif
我在面试的过程中经常遇到这方面的事情，经常被放鸽子。后来仔细思考以后发现，主要就是没有掌握住应聘者的 ...
这是很重要的一点，求职人员除了能力匹配，求职意向匹配度也越来越被企业重点考察。原因在于人才市场已由企业占绝对选择权的境况逐步转变为候选人占主导的状况，虽然这个过程比较漫长，但是一个趋势。
李潘松 发表于 2015-7-27 14:01 static/image/common/back.gif
这是很重要的一点，求职人员除了能力匹配，求职意向匹配度也越来越被企业重点考察。原因在于人才市场已由 ...
所以对于招聘者的语言能力有一定的要求，在几分钟的电话会谈中可以吸引应聘者。
我电话一般都是初试，通过10分钟左右的交流觉得还不错，我才会约到公司面谈，一般放鸽子的概率还比较小。
kevinpan 发表于 2015-7-20 08:43 static/image/common/back.gif
说实话，约好面试时间，被放鸽子，这种情况是比较常见的。根据案例分析原因，不难看出，Hr在电话沟通过程中 ...
点赞，至少看到了负责任的招聘态度。
企业如何招聘到适合公司的人才？
我觉得有只能做参考吧，效度不是很高！