sylpjj 发表于 2015-7-21 15:04 static/image/common/back.gif
目前《工伤保险条例》中可提供的信息是：
1、职工住院治疗工伤期间对伙食补助费、交通、食宿费用从工伤保险 ...
建议非常实用，谢谢。
话说。。最后两句没怎么看懂，什么叫”针对现在这个问题“？表示还是没明白是针对哪个问题~~而且，这纳税证明、社保缴纳证明、误工证明三个证明是公司要求其弟提供，还是当地劳动局里规定就是这样？唔。。如果你的意思是说，公司要求提供证明，其弟拿不出证明，所以现在问题来了，问公司应该要采取什么样的行动？
如果是我这样理解的话，那么我还是比较赞同差火大大的看法，现在公司并不需要采取什么行动，只需等着接下来员工的反应即可。
俊汐 发表于 2015-7-21 10:26 static/image/common/back.gif
这个应该有专门负责社保这方面的人员负责的吗?工作时间在公司受伤，此种情况肯定会被认为工伤（除工作期间 ...
我也学习了。
sylpjj 发表于 2015-7-21 15:04 static/image/common/back.gif
目前《工伤保险条例》中可提供的信息是：
1、职工住院治疗工伤期间对伙食补助费、交通、食宿费用从工伤保险 ...
学习了，多谢！
丙饼 发表于 2015-7-21 17:39 static/image/common/back.gif
话说。。最后两句没怎么看懂，什么叫”针对现在这个问题“？表示还是没明白是针对哪个问题~~而且，这纳税证 ...
因为员工家属要求公司支付员工停工留薪期间的护理费，所以我们公司需要有其提供相关的证明材料，也是为下一步谈判做好准备工作。
为什么公司当时没选择请看护？
而且这位员工的弟弟也很搞笑啊。既然你薪资这么高，你怎么不出钱请个看护呢？你说一万，为什么不说是贰万甚至更高呢？你这样要求护理费有跟你们公司商量吗？这不是强买强卖吗？世界上有这么好的事情。那以后不用上班了。让年薪上百万的老总做护理算了。所以建议，不用过于紧张，建议按看护的市场价进行支付。当然不要忘了多做员工的安抚与思想工作。
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-23 08:23 编辑
丙饼 发表于 2015-7-21 17:39 static/image/common/back.gif
话说。。最后两句没怎么看懂，什么叫”针对现在这个问题“？表示还是没明白是针对哪个问题~~而且，这纳税证 ...
我的疑问是，这么高的护工，有经过公司同意吗？公司又没请这么高工资的护工来。这不就是一厢情愿吗？
既然员工受伤已成事实，那么就必须想办法解决后续的问题。
①已经为员工申报了工伤，公司有没有为员工购买社保或商业险？
②住院津贴30元/天可以的，护理费不可能按照10000元给他，请个护工也才100多一天，这个可以协商
③动之以情晓之以理，既然是他亲弟弟，照顾哥哥一来天经地义，二来照顾得也周到，告诉他公司尽量帮他争取100元/天的护理费，其他员工都是80元/天
④做了手术复查结果出来为准，不能以员工口头为准
⑤骨折了肯定少不了工伤等级鉴定，应该十级左右，协助员工做好相关申报工作，但也不能被他牵着走，如果没买保险，那更要做好思想工作
spcchenyue 发表于 2015-7-22 14:07 static/image/common/back.gif
我的疑问是，这么搞的护工，有经过公司同意吗？公司又没请这么高工资的护工来。这不就是一厢情愿吗？ ...
公司当然没有同意，他说他来照顾，就要有相关误工的证明，而且这么高工资的人一般公司不会允许他请这么长时间的假吧。