事实上讨论的目的在于知晓大家在日常工作中存在的问题。
HR剑客 发表于 2015-7-24 09:46 static/image/common/back.gif
1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？
答：企业与员工协商解除劳动合同，经济补偿金按每工作满一年支付 ...
事实上加班工资标准是一个很矛盾的问题，相关规定对此比较模糊，造成现在的状况。
HR剑客 发表于 2015-7-24 09:46 static/image/common/back.gif
1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？
答：企业与员工协商解除劳动合同，经济补偿金按每工作满一年支付 ...
加班工资的约定也是一个比较纠结的问题，一刀切都成为不论职务高低的最低工资标准
兰泉 发表于 2015-7-24 10:07 static/image/common/back.gif
加班工资的约定也是一个比较纠结的问题，一刀切都成为不论职务高低的最低工资标准 ...
所以建议企业一定要有明确的约定，不要模糊的写“不低于XXX市最低工资标准”之类的表述，之前就有企业因为这样写吃过亏。
多多和前辈们学习劳法知识
HR剑客 发表于 2015-7-24 10:16 static/image/common/back.gif
所以建议企业一定要有明确的约定，不要模糊的写“不低于XXX市最低工资标准”之类的表述，之前就有企业因 ...
加班工资的约定大家在实际中有什么好的办法可以谈一谈，让大家学习。
王某从2003-2工作至2012-9，公司协商解除的话：
1、要么提前1个月，要么支付1个月的代通知金；
2、2008-1-1之前的补偿金按《劳动法》计算，补5个月工资；
3、2008-1-1之后的补偿金按《劳动合同法》计算，补5个月工资；
4、工资基数按王某离职前最近12个月的月均工资计算。
另加班工资标准存在异议，可以提供工资条，进行举证，加班费追讨往前可以追溯2年，赞同否？
leng2002 发表于 2015-7-24 11:29 static/image/common/back.gif
另加班工资标准存在异议，可以提供工资条，进行举证，加班费追讨往前可以追溯2年，赞同否？ ...
加班工资属于劳动报酬，不受时效的限制，只要员工有证据证明的时效可以很长。10年或者20年均可能
leng2002 发表于 2015-7-24 11:28 static/image/common/back.gif
王某从2003-2工作至2012-9，公司协商解除的话：
1、要么提前1个月，要么支付1个月的代通知金；
2、2008-1-1 ...
协商解除劳动合同是否给予代通知金双方可以约定，在约定不明的情况下可以不支付代通知金。