别说孩子了，自己都养不起，现在什么都在涨，工资不涨，涨的速度远远低于物价水平
过半职场人希望有二孩，但是希望并一定意味着都会付诸行动，比如我。如果真的想避免人口老龄化，还是应该提高社会保障措施，比如二孩的补助，在教育方面的优惠等。不过我国国情来看，还是有困难的。总之，政策是有了，但是政策的执行情况和执行力度是要因地区而异，因人而异的。所以，淡定，不必惊慌。该怎样怎样，船到桥头自然直。
想要的是不需要开发的，不需的还是不会因为这个而改变
rainytao 发表于 2015-7-23 10:27 static/image/common/back.gif
过半职场人希望有二孩，但是希望并一定意味着都会付诸行动，比如我。如果真的想避免人口老龄化，还是应该提 ...
从企业人力资源管理的角度该怎么做呢？盼复。
以下观点来自9万友家人分享：
二孩政策除了对公职人员，从来没什么约束力，也就80年代刚开始时血腥执行，现在想生的、能生的、该生的早生了，放不放开无所谓。经济水平的发展，必定导致生育率的降低，哪能强扭？西方鼓励生育都没人愿意。
这个话题如及时雨般地进入了HR大地，无疑将滋润着每一个HR心田，HR靠什么生存？靠的是员工，有人可能说：“不对，那是老板的事！”我真得无法反驳，但我认为，HR的生存基础是公司员工，不是老板一个人，更不是管理层几个人。国家自1978年实施计划生育以来，人口急速增长的问题得到了控制，但30多年来，人口的结构发生了严重倾斜，老龄化将制约着社会的发展，经济的发展也将慢下来，庞大医疗资金等压力扑面而来，国家的对策是什么？人口结构要调整将必须进行！作为企业HR要勇于迎接，对待员工采取量化宽松政策，即多释放企业福利，对待孕期和哺乳期女性，要更多关爱，更多关注，使她们能产生与企业共同奋斗的理想，企业的兴旺还远吗？HR的梦想自会得以向实现更进一步！前进，HR们！
jadeshi 发表于 2015-7-23 11:34 static/image/common/back.gif
这个话题如及时雨般地进入了HR大地，无疑将滋润着每一个HR心田，HR靠什么生存？靠的是员工，有人可能说：“ ...
话虽如此，在实际工作中也应该要关爱关怀孕期、哺乳期女性。前几天听到我的一个同学，连招两个部门新人同事，工作不到一个月接连怀孕，工作什么的当然会多多少少受影响，现在都休产假去了。搞得她自己现在年假都没时间休。想再进人领导肯定不同意了。对于这种小问题，jadeshi 版主有什么妙计？是选择在有限的薪资待遇下选择已婚已育女性？还是告诉人家几年之内不能准备要小孩.......
以下观点来自9万友家人分享：
刚碰到一个单独二胎的休产假的问题，我们是四、五线小城市，查了一些法律法规，二胎只能休98天，生二胎的还是比较多，反正不是体制内的企业，不管符不符合条件都生了二胎，符合条件的公司给假，但是不符合条件的只能按事假处理，所以除了体制内员工，小城市和农村放不放开全面二胎都没什么意义，要生的早生了。
企业员工有权享受二胎政策，HR要保障好符合二胎政策员工的合法权益。建立兼顾公司和生二胎员工利益的弹性工作制、目标考核制
这个话题实在很及时。点赞。
对于两个问题，我是这么认为的
1.如何设计，这可是政策性很强的问题。目前阶段不宜轻举妄动，而要静待政策出台。为什么？放开二孩，这可是要修订一系列法律法规的。我还记得，高中是政治课上，老师将中国政治制度的几个基本国策，其中就有计划生育。我国的政策出台，尤其是这么大影响的政策调整，肯定会稳步推进，有序实施，所以目前不宜太过着急，静待政策出台，针对性进行企业内部制度设计为好。
2.三期问题，也还是那句话，即使现在你也得考虑，未来也是一样，。法律要遵守，企业要发展，员工要权益，这就是现状，我们能做的是法律不能违反，企业还的发展，员工权益在法律保护之内，寻找一个切入点。
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