劳动派马晶晶 发表于 2015-7-23 18:52 static/image/common/back.gif
违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，因此， ...
感谢律师姐姐从法规角度帮我们解读，很精彩
咱家二姐 发表于 2015-7-23 16:34 static/image/common/back.gif
就我理解，本帖的焦点问题是：在国家生育政策的导向下，如果本企业选择“生育二孩”（包括既成事实和计划中 ...
感谢二姐站在HR的角度做的分析很全面
感觉HR又要开始扮演坏人的角色了
劳动派马晶晶 发表于 2015-7-23 18:52 static/image/common/back.gif
违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，因此， ...
马律师，您好！我所看到的《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
所以想请问一下你说国家规定产假90天，是不是搞错了呢？
rainytao 发表于 2015-7-24 08:23 static/image/common/back.gif
没有必要为还没有发生的事情太过于担忧。首先，我不认为政策开放了，二孩就会如雨后春笋般的蓬勃发展。其 ...
其实我自己就是二孩的受益者，超级喜欢孩子，去年政策一出，就觉得美死了，虽然薪水不高，养两个会很吃力，但是今年怀了，还是两个，公司老板一样很支持，明确表示只要完成工作，什么考勤啊都无所谓，所以基本工作时间我自己可以敲定，协调好各部门，不耽误就行了。
我觉得还是人性化管理吧，生育是大事，国家出了政策，咱们企业内部跟着制定相关制度就可以了，该给人家的还是给人家，产假、津贴、保险什么的，说白了企业对员工大方了，员工才会更忠诚，毕竟还是善良之人更多，且好的生活，才会更好的工作，这都是相辅相成的。
啰嗦了半天，希望不会被拍砖~~~
问过身边好几个已育的朋友会不会要二孩，她们都明确表示不会，压力太大！毕竟我国的福利政策远不及发达国家。所以我想，不用HR提醒，大部分员工都会根据经济能力深思熟虑。
劳动派马晶晶 发表于 2015-7-23 18:52 static/image/common/back.gif
违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，因此， ...
产假是98天了？
选择“生育二孩”，也尽量不要彻底远离职场；毕竟，职业上一旦断层厉害。非常赞同
船到桥头自然直
放开政策，也没有那么多人生二孩