至于是否要给代通知金的问题，在劳动合同法中并未明确说明，但提到了要求企业提前30天告知劳动者并到工会及劳动部门备案，那若为提前三十天，则可协商按不足天数折算计算代通知金。
期间如有员工主动请辞离开，企业可以不支付补偿金。 同事 发表于 2015-7-23 16:10 static/image/common/back.gif
情理法，三者相融共生，如果老板自己撑不下去，员工还有追要各种福利的必要吗？老板看到怀孕员工也应该多多 ...
一般都能够理解，但是也怕遇到坚决维护自己合法权益的员工。 只要孕妇的丈夫有社保，她就不用担心生育报销问题，如果对方要求额外补偿，可以说给她听，将心比心，这边要倒闭了，我想孕妇不至于非得敲一笔 快来分享，也想了解 好聚好散了，和平解决最好。老板根据能力赔偿，能完全按照法律规定全额赔偿最好，实在没那个能力就看老板平时的为人了，能得到员工的理解当然好，碰上计较的也没办法。 平安一路行 发表于 2015-7-23 16:54 static/image/common/back.gif
这个问题很复杂，个人分析可以从几个方面研究：
1、公司可用于支付补偿金的资金有多少，依据《企业破产法》 ...
补偿金为解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的按照实际月数算，但是如果实际月数中有不整月者，比如员工是月末才进入公司的，这种情况下计算平均工资是否应当将不整月的工资计算在内？ 彦歆 发表于 2015-7-30 10:05 static/image/common/back.gif
补偿金为解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的按照实际月数算，但是如果实际月数中有不整月者，比如 ...
现实情况下，很多员工的月工资是不一样的，从立法角度，为平衡用人单位与劳动者的权益，计算补偿金时按其平均工资计算，因此月末入职的这种情况，也是必须计算在内的。 企业倒闭了，员工也手下留情，大家商量着办吧，一切都按法律来办，很痛苦的。到时候一拍二散，就什么都没有了。 最近打了很多电话咨询，平时看法律的时候感觉自己都知道，真到用的时候才发现眼高手低，忘了这忘了那，实际操作起来，有很多较不准的情况，本地官方说法（当地劳动关系业务科室）对怀孕女职工的情况就两个字，协商，说是没有一个具体的法律条文对这方面有明确的规定，自己又读书不精，也不知道。所以这个问题只能留给领导解决了。至于未满整月的情况，官方说法是我们所说的月工资。是通常意义上的一个工资支付周期，因它未满一个周期，故一般来说不要计算在内。听起来似有理，但是差强人意吧。总之，现在发现自己不懂的太多了，很是沮丧:'( 支付相应的补偿金+人道补贴（人道这块可以跟员工沟通）
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