1、做为一个HR，如果仅凭候选人在求职表上填了存在重大疾病史，就直接PASS，这不是严谨，而是不负责，如果你能直接做决定，还要入职体检这道程序干什么？
2、即使员工在这方面做了隐瞒，入职后被发现，是否就可以一刀切，以“不诚信”为由解除劳动合同？恐怕还是要视具体情况而定，真发生劳动争议，也是仲裁庭或法院说了算，同样不是HR。
HR工作要严谨、要防范风险都没有错，但不能因噎废食。看到简历上有重大疾病史，不放心面试时就多问几句，没发现问题继续推进后面的流程，发offer前安排体检，体检通过正式录取；体检不过风险化解。入职后再复发，要么是你的体检机构和体检标准出了问题，要么就是小概率事件，甚至是你公司的工作环境有问题。
咳咳，好像又跑题了~~
HR小鱼 发表于 2015-7-24 16:45 static/image/common/back.gif
1、做为一个HR，如果仅凭候选人在求职表上填了存在重大疾病史，就直接PASS，这不是严谨，而是不负责，如果 ...
但是作为一枚小小的HR，谁愿意拿自己的饭碗和专业来赌一把呢？
刀冷霜寒 发表于 2015-7-24 16:24 static/image/common/back.gif
如果如实写了，除非确有过人之处，企业一般会慎重录用。
如果隐瞒了，入职后被企业发现，重大疾病史应该不 ...
前提得有机会展示自己的过人之处。
不要妄自菲薄吧，如果真的进不了公司上班，自己开个小店，做个小生意，自己做老板有何不可？
生命和健康大于一切，既然有存在，就找对此没有要求的岗位 或者福利岗位
已经在鬼门关晃一圈回来了，这样的身体免疫力是不太吃得消每天上下班的，每天上下班的忙碌，很容易复发的，还是做点轻松的小生意吧
能，只要资料准备齐全，手册有这一条款
这个关键看他的疾病是否会影响工作，和将来工作有无关系。如果对工作没有任何影响，作为个人隐私，我当然是可以不告诉你的。因为不能说你企业随便想知道什么，作为员工我都必须告诉你。但是，如果这个疾病影响到工作，就属于没有如实相告，是可以解除合同的。
Allenlibing 发表于 2015-7-23 14:16 static/image/common/back.gif
现在劳资关系不像以前那么和谐了，所以公司在选人方面会关注更多，以防日后的劳务纠纷，这也是情理之中的事 ...
对身体才是王道，应该考虑工作环境对工作的影响，复核后没问题，也要注意保养与休息。
Allenlibing 发表于 2015-7-23 14:16 static/image/common/back.gif
现在劳资关系不像以前那么和谐了，所以公司在选人方面会关注更多，以防日后的劳务纠纷，这也是情理之中的事 ...
支持楼上观点！