隔夜茶 发表于 2015-7-30 14:58:41

rainytao 发表于 2015-7-28 15:03 static/image/common/back.gif
离职主要原因，一、钱少了；二、心凉了。哈哈

哈哈，马云总结很经典

但我们HR的可不能直接这样向老板汇报，要细分要数据。其实归根结底还是上面两个原因。

隔夜茶 发表于 2015-7-30 15:00:47

jimmybeau 发表于 2015-7-28 22:18 static/image/common/back.gif
感谢您的分享，学习到了。

大家一起分享些数据，共同进步。

2014年同期我们离职率更高，这是我们改进管理后的数据。

隔夜茶 发表于 2015-7-30 15:01:21

CHO在线 发表于 2015-7-29 08:39 static/image/common/back.gif
入网12年的飘过~~~

拜。。。。。。。。。

spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:07:54

隔夜茶 发表于 2015-7-30 14:55 static/image/common/back.gif
我是属于那种潜水员，看得多冒泡少

嗯，嗯，有时间可以多出来透透气哦。

spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:08:17

隔夜茶 发表于 2015-7-30 14:58 static/image/common/back.gif
哈哈，马云总结很经典

但我们HR的可不能直接这样向老板汇报，要细分要数据。其实归根结底还是上面两个原 ...

我很赞同

福州寒流 发表于 2015-7-31 01:41:53

“对现有工作不满”的比例占了快三分之一了，我个人感觉应该更高，大家通常都会用哪些手段来破解呢？
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查看完整版本: 一线员工离职率的调查与交流