首先，恭喜楼主你遇到困惑了！
因为你困惑，证明你在思考，你在提升，你上升了不一样的角度去看待问题才会发现如此“可爱”的问题
困惑了，不可怕，可怕是困惑中没有发现困惑，也没有自我思考，自我静悟。
人力资源是条长途大道，我们在每个阶段遇到不一样的问题，哪个人力资源从业者没有遇到问题呢。人力资源工作者是一群孤独的人，自我怀疑，在很多时候都会碰到，但是我们别放弃，且行且珍惜
叶子晴 发表于 2015-7-29 09:24 static/image/common/back.gif
首先，恭喜楼主你遇到困惑了！
因为你困惑，证明你在思考，你在提升，你上升了不一样的角度去看待问题才会 ...
非常感谢鼓励啊，就因为太孤独，经常在自我怀疑、自我否定又自我肯定的循环中往前走，放弃这个字眼，从来没有出现在我的字典里。
1.对于论坛文章的价值与LZ有同感，只是在这个碎片化盛行的年代，我们需要有自己的独立思考能力，如果将碎片整合到自己的知识体系中，尤显重要。在过去，信息是不对称的，信息是流通有限的，而当下，是信息爆炸的时代，如何筛选，如何过滤，更是对我们的考验。
不以物喜不以己悲，无论论坛也好，工作也罢，在路上，总需要记得自己为什么出发，勿忘初心！
2.地位的影响力是非常重要的，格局决定思维。总监和经理、员工的区别，在2011年我个人思考中，觉得在于总监是在推动理论到实践的执行，而经理、专员更多的是执行理论而已。
希望能够借助中人的平台，共同成长~
鱼向反方向游 发表于 2015-7-29 11:57 static/image/common/back.gif
1.对于论坛文章的价值与LZ有同感，只是在这个碎片化盛行的年代，我们需要有自己的独立思考能力，如果将碎片 ...
最近对于论坛的看法产生了极大变化，觉得各位都是愿意分享，用心分享的伙伴，希望在这个平台上，让我们共同进步和成长。
hipyn 发表于 2015-7-28 11:51 static/image/common/back.gif
有点感触，在一次面试中，我被问到了人力资源六大模块中哪一个是核心模块。我回答的是绩效，不过这个不是那 ...
说的很透彻，点赞！