孩子@学生 发表于 2015-7-30 21:45:40

丙饼 发表于 2015-7-29 18:44 static/image/common/back.gif
说起来，突然想起一件事。我虽然还没毕业，但是有次在暑假实践中，记得当时我快要离开的那个月月底，由于我 ...

你说的方式其实是很对的。但是，存在一个问题。就是我负责一个部门的全部岗位的工作，还负责另一个部门的辅助招聘。亲身体验这一点啊。不太可行啊。

孩子@学生 发表于 2015-7-30 21:47:25

kevinpan 发表于 2015-7-29 14:14 static/image/common/back.gif
我想目前最重要的是心态吧。心态要放平，要一步一步来，这是一个慢慢积累，慢慢影响的过程。 ...

对啊。刚才看电视，看着看着。都觉得自己好笑。有困难为什么不坚持不调整心态呢？谢谢你的提醒啊！！！人与人接触，是需要一个较长的过程的！！！

孩子@学生 发表于 2015-7-30 21:52:33

CHO在线 发表于 2015-7-29 13:36 static/image/common/back.gif
直线部门经理的意识不可一蹴而就，慢慢培养。建议借助外脑对直线部门经理进行培训，所有HR模块，HR和直线经 ...

谢谢你的建议。外脑培训直线经理。这个办法很好。

孩子@学生 发表于 2015-7-30 21:53:10

jimmybeau 发表于 2015-7-29 20:46 static/image/common/back.gif
楼主分享很精彩，敢做敢想。个人认为，发掘一下现在HR与业务部门沟通较少的原因，不知道是不是也 ...

这个是有需要的。谢谢

jimmybeau 发表于 2015-7-30 22:14:43

孩子@学生 发表于 2015-7-30 21:53 static/image/common/back.gif
这个是有需要的。谢谢

{:1_1:}期待您后续的成果分享呀{:5_239:}

CHO在线 发表于 2015-7-31 08:31:13

孩子@学生 发表于 2015-7-30 21:52 static/image/common/back.gif
谢谢你的建议。外脑培训直线经理。这个办法很好。

毕竟外来的和尚好念经~~~

丙饼 发表于 2015-7-31 14:36:13

孩子@学生 发表于 2015-7-30 21:45 static/image/common/back.gif
你说的方式其实是很对的。但是，存在一个问题。就是我负责一个部门的全部岗位的工作，还负责另一个部门的 ...

{:6_314:}我滴天。。。超人也不是这么用的吧~~~

swan0315 发表于 2015-8-5 15:28:36

所以现在流行HRBP，我觉得就是因为楼主这样的困惑时有发生

plm728387693 发表于 2015-8-7 16:58:53

招聘面试中的六种弊端

jasonhhg 发表于 2015-8-10 16:48:27

沟通是一个宽泛的概念。目的是什么，依据什么，怎么做？
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查看完整版本: 菜鸟HR的吐槽 关于招聘