因为目前薪水就比较高，而且你们那岗位肯定很辛苦的，我在这家年底会加薪，如果达不到我要求的，那就算了。 ...
其实楼主是在说这位主人公在讨价还价！~ 首先文字逻辑差的人，一般很难做好助理性的工作，因为助理扮演的角色有如管家，所以逻辑、统筹、协调等能力的要求是极高的。
其次，谦逊的言语态度是一个助理的必要条件，即使心怀大志也必须低到尘埃里一般的谦逊，因为你是总经理的左右手呀，你若不谦逊，那如何辅助开展工作。所以以H听到评估时候的反应，实在不合适做助理一职。
再有，一个好的助理一定要踏实，脚踏实地式的靠谱。 理由借口一大堆，一天换一个说法，这样的人着实不靠谱吧。
就总助一职，此人确实不合适，建议移出这一岗位的人才库吧。 向您学习，一个HR小白{:5_257:}{:5_257:} spcchenyue 发表于 2015-8-6 13:30 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
其实楼主是在说这位主人公在讨价还价！~
诚信是首要。但是也不代表来参加面试就要一定接受单位开出的薪酬，且薪酬都是在面试的最后阶段，或是公司做出录用决策前才能决定的。只要没有签订什么要约协议，在录用之前都可以商量，毕竟招聘录用是双方的合意行为。另外，在求职者的角度，谁不希望工资越来越高，HR自己也希望。且薪酬谈判本来就是一场讨价还价的过程，只要你觉得值，高薪招聘又何妨。不要把求职者搞得非进贵司不可一样。另外，我们HR汇报可以带有一定的个人色彩，但是事实情况还是要反映的。 通过楼主描述感觉这个候选人非常浮躁，而且招聘很忌讳在没有其他候选人的情况下勉强录用，抱着“凑合用”的态度只会为以后的工作埋下隐患。另外个人认为，在招聘过程中，还是不要向候选人透露太多，只需在做了录用决策后告知即可。 本帖最后由 spcchenyue 于 2015-8-7 08:17 编辑
小差火 发表于 2015-8-6 15:02 static/image/common/back.gif
诚信是首要。但是也不代表来参加面试就要一定接受单位开出的薪酬，且薪酬都是在面试的最后阶段，或是公司 ...
求职者要求更高的薪酬待遇是没错，反之放在我们自己身上也是一样。但是用这种理由提出更好的薪酬待遇不适合。
我们HR汇报可以带有一定的个人色彩，但是事实情况还是要反映的。
这个观点，我与你一样，实事求是，是什么就汇报什么。不带个人感情色彩。 看到很多朋友在批评楼主回复领导有问题，其实对于这类人HR基本判断也是到位的，领导可能不专业，也不会如HR一样考虑的全面，所以有些时候，HR需要这样的回复。试想一下，这人一旦进入，如果用的不好，那么会问题百出，问责的不是领导，是HR，所以我觉得楼主的考虑并非无道理。或许有人说我太本位主义，但是职场不是真空的，不是书本上的，具有复杂性。所以，楼主，支持你。
不说话了
本帖最后由 王包子 于 2015-8-10 18:04 编辑不说话了
小差火 发表于 2015-8-6 15:02 static/image/common/back.gif
诚信是首要。但是也不代表来参加面试就要一定接受单位开出的薪酬，且薪酬都是在面试的最后阶段，或是公司 ...
1、你也说诚信是首要，那么你认为薪酬可以谈意味着什么？薪酬太低了，拒约复试安排又意味着什么？
2、不接受单位开的薪酬为何来面试？大家的时间与精力都很宝贵，何必浪费不必要的时间，你在找人的时候是不是都不参考人家的薪酬要求？
3、可以开高薪，但不等于漫天要价
4、你是版主，为何不能启发性的回复问题，而是带有批评色彩的回复？这是要浇灭我们的发帖热情吗？