{:5_248:}痛并快乐着。
85zhen 发表于 2015-8-6 20:12 static/image/common/back.gif
1、你也说诚信是首要，那么你认为薪酬可以谈意味着什么？薪酬太低了，拒约复试安排又意味着什么？
2、不 ...
前三点我非常赞同。第四点，我持保留意见。
差火版主，更多的是从员工的角度，求职者的角度（未来我们自己也可能是求职者）来看这个案例，希望我们对员工和求职者多一分理解和包容。至于差火兄的批评：更侧重的是希望我们HR在具体工作中不能因为个人的情感与情绪而错过了适合公司需要的人才，仅此而已。
社区鼓励不带人身攻击的积极正面建设性的探讨，欢迎对版主个人或团队提出意见和批评哦。
其实我非常喜欢你这种性格。有想法直接说出来，打开天窗说亮话。总比藏着心里憋着慌要强多了。@小差火
景逸轩 发表于 2015-8-6 16:58 static/image/common/back.gif
看到很多朋友在批评楼主回复领导有问题，其实对于这类人HR基本判断也是到位的，领导可能不专业，也不会如HR ...
理解，毕竟我们做HR的工作是要承担责任与风险的，同时本案中HR也是为公司考虑，并非满足一己私欲。
如此反复无常，性格不稳定。一般岗位还好，总助岗位是非常重要，需要有很强的协调能力，组织能力和良好的待人处事的应变能力。
对于薪酬讨价还价如此的随便，有奶便是娘的感觉，做不了多久，肯定还是继续跳槽的。
如果是我招聘，我会谨慎对待。
小差火 发表于 2015-8-6 15:02 static/image/common/back.gif
诚信是首要。但是也不代表来参加面试就要一定接受单位开出的薪酬，且薪酬都是在面试的最后阶段，或是公司 ...
同意！通过描述，我也赞同各位同仁该候选人不是合适人选。但对楼主处理的方式，个人有一定保留。HR即使有个人意见，仍然还是应该基于事实以分析判断结果为依据汇报。HR要做值得信任的人才选拔者，小事和细节也不可忽视！
这种事情好像会经常碰到，我现在所在公司的薪酬特别不完善，面试工资都是拍脑袋决定的，比较无语的
为了避免对号入座，所以本事例其实有几处更改了事实，可发现越讨论下去越是偏离了原本事实，所以请求删帖，也谢谢大家对我的回复，也希望大家能从此事借鉴几点教训：1、不要随意透露面试结果及进展给应聘者，尤其是熟人推荐，这样会给自己造成麻烦。2、推荐候选人时，对于领导关注的点，一定要再次求证，此例中领导关注应聘者薪酬要求，而我却没有再次确认，造成最后不能全面回复领导，尽管领导对此人本来就是勉强。
85zhen 发表于 2015-8-9 08:18 static/image/common/back.gif
为了避免对号入座，所以本事例其实有几处更改了事实，可发现越讨论下去越是偏离了原本事实，所以请求删帖， ...
恩恩，也理解楼主的，哈哈，您的分享一直都特别好，也有很多的粉丝，期待您更多的分享
这里的文章哪里去了？奇怪~~
为什么没有文章啊？