是否有关于请休假的管理制度？是否全员知晓并留有知晓的证据？
如果有，严格按照劳动管理制度
没有，只能协商了
yaoming3 发表于 2015-8-8 17:51 static/image/common/back.gif
不是职业病吗？怎么可以这样
《职业病防治法》及《职业病分类和目录》并未提及“腰椎间盘突出”，不知是否还有其他规定资料，还请版主不吝指教，谢谢！
如果现在就要与该司机解除劳动合同，是一定要给经济补偿金的，具体金额可与该员工协商。
依据楼主描述公司本就打算提前30天通知该员工，个人觉得可以暂不通知，先将公司的考勤及奖惩制度（请注意是否符合相关法律规定）完善并公告，让该员工了解公司的处理规定，如果该员还是我行我素，公司即可按照相关规定处理，有理有据且不用支付经济补偿金。
以上浅见，敬请拍砖
提醒楼主：如果贵司的病假工资是按事假来扣除的，那么按照国家相关规定而言是违法的，也需要尽快“弥补”掉。否则员工以“公司违法而要求双倍经济补偿”来诉求的话，一打一个准！
个人观点如下：
公司管理存在一定的违法、违规和规章制度不完善，具体有：
1.病假按规定是要发一部分工资的，按国家规定病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%，所以公司员工请病假与事假一样，没有任何工资是不符合规定的。
2.员工确实因身体疾病原因不能上班，公司要按规定给予医疗期，但员工必须出具医院证明。
建议处理方法：
1.员工如果是请病假，请出具就诊病例、医院缴费记录、医院开具的需要休假XX天的《医师证明》，如果员工不能提供，则公司可以不批准其清病假。虽然目前你们公司病假和事假都是没有工资的，但是如果员工确实是因身体疾病原因不能上班，公司必须给予其病假、医疗期相关待遇。
2.如果员工不能提供以上证明资料，公司可以不批准其病假，对于员工请事假，并没有相关规定说公司必须批准员工事假，公司可以不予批准的。
3.建议与员工协商，如果员工有相关证明确实身体疾病，则累计计算给予员工医疗期，如果员工不能证明属于病假，则公司不批准员工假期，建议员工自行辞职，如果员工未经批准擅自不到公司上班，则可以按照员工自动离职处理。
4.建议公司完善出勤管理规章制度，做到合法经营，只有这样才能不免纠纷的发生，实际上企业“守法才是成本是最低的”。
推荐你看一下这篇文章
http://bbs.chinahrd.net/blog-1126045-314235.html
请假可以不批，如果不来按旷工处理，旷工累计达到一定时间，开除。
卷毛狮 发表于 2015-8-10 09:49 static/image/common/back.gif
《职业病防治法》及《职业病分类和目录》并未提及“腰椎间盘突出”，不知是否还有其他规定资料，还请版主 ...
不是职业病也是工伤啊。工伤就辞退？不合理吧。
如果开有医生证明，公司是没理由不批准的
yaoming3 发表于 2015-8-11 11:55 static/image/common/back.gif
不是职业病也是工伤啊。工伤就辞退？不合理吧。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第四点：患职业病的；
如果该员不能被诊断证明为职业病，那应该也不能进行工伤认定吧。
至于辞退，是企业因为该员不良的工作表现而做出的决定。
以上浅见，敬请拍砖。