建议协商解除，然后赶紧完善公司的各项规章制度，组织大家培训学习，留存培训学习记录。
协商解除时，建议不要提前一个月告知员工，宁愿支付代通知金，避免员工又整出什么事情来。
首先楼主要明确一下事假和病假的区别，事假可以不发工资，且公司可以不批准休假。病假需要发工资且公司必须批准（在医疗期内）。然后楼主查看一下，确保自己公司的制度内容和制定流程符合法定要求，再根据公司制度与该司机沟通一次，要请病假就拿病假条来，并且公司肯定会去医院核实。事假公司不会再批了，如果强自请事假的，那公司会按旷工来处理，达到公司制度规定天数，公司就要和他解除合同，让他自己好好选择。最好是能与该员工协商处理，以降低裁员成本。
再次，楼主要和公司领导商量看看，对于部门领导是否也应该进行一次谈话，由于他的管理不善导致公司产生了这些损失。
没有相关的制度和流程，就不好办理！ 实在没有办法，又确实是要让其离职，只能是“非法解除”，同时辅助手段有三：一、招聘一个驾驶员，让其明白企业的想法，确实是要让其离职；二、开展多种渠道的外交攻势，晓之以理，动之以情，必要的时候可亮出底牌“boss的要求，只能执行”；三、做好赔偿和打官司的准备。 在此前提下，建议协商解除！
义贤韩世春 发表于 2015-8-11 14:10 static/image/common/back.gif
如果开有医生证明，公司是没理由不批准的
现在医院医生开假病假证明的还少吗？
现在是怎样去核实和判断病假是否真实有效的问题。
Calin 发表于 2015-8-7 15:22 static/image/common/back.gif
没人回答啊，我来凑个数帮楼主增加一下人气吧：
主要看公司的制度够不够完善（小女子正在受公司没有制度的 ...
办法不错。