本帖最后由 AMUWANG 于 2015-8-7 16:45 编辑
Calin 发表于 2015-8-7 16:12 static/image/common/back.gif
“补”是怎么补，之前的合同不做数了么？
我的想法是既然这样，就做彻底。越乱治，治理起来大刀阔斧更好。更何况是创业型公司，在乎的重点不是这些。重新建立劳动合同管理。对于你现在刚刚进入公司开展这个工作是一个比较好的做法。
怎么补，我已经阐述。
全部劳动合同重新签。
全部按照签订无固定期限劳动合同的意见来征询，员工主张签固定的，按照首签三年，续签5年来进行签订。
操作中，统一视作某一时间点，例如10月1日。以前所有的劳动合同补到2015年10月1日，重签的劳动合同全部从2015年10月1日起。 补签中，如果你有据可查的就从那天起补签，没据可查就入职时间开始补。原则就是不要断就行。签订日子写劳动合同开始日。
我说的补是补基础档案信息。怎么补，新员工怎么提交信息的，就怎么补。
正常企业，人力资源盘点有些关键信息要确认的，也是全员重新提交整理，也很正常。这个时间是必须要支出的。
子斫 发表于 2015-8-7 15:43 static/image/common/back.gif
1、初创期的公司都是如此，不必担心会出啥大事；该续签的续签，该重签的重签。
2、人社部门只关注大型企业 ...
赞同，支持。
俊汐 发表于 2015-8-7 15:39 static/image/common/back.gif
劳动合同不写年限，那是违法的，一旦员工仲裁，公司就会很被动了
案例中似乎并没有说“劳动合同不写年限”吧？
建议直接签订五年劳动合同，如果员工有异议再考虑签订无固定期限劳动合同。
事实上补签也是错误，反而会引起不必要的麻烦，大家一起都签一样期限的劳动合同反而没有意见。
Calin 发表于 2015-8-7 16:14 static/image/common/back.gif
感谢指导！已到期空白的重补的合同按上一份合同到期的日期算起始日期？员工签字日期呢？写当时的还是现在 ...
员工签字日期就空着，不要填写，由企业掌握主动权。对外就宣称：公司发展，内部管理优化，所以对个别工作进行完善即可。
兰泉 发表于 2015-8-7 20:57 static/image/common/back.gif
事实上补签也是错误，反而会引起不必要的麻烦，大家一起都签一样期限的劳动合同反而没有意见。 ...
兰泉老师的意见是，全员从当下开始签订5年劳动合同的意思吗？那之前没有劳动合同的日子怎么办呢，有什么风险？
有一个疑问，补签劳动合同，劳动合同落款日期写劳动合同起始日。这样有没有什么风险？
AMUWANG 发表于 2015-8-10 08:50 static/image/common/back.gif
兰泉老师的意见是，全员从当下开始签订5年劳动合同的意思吗？那之前没有劳动合同的日子怎么办呢，有什么 ...
对老员工而言可以采取这个办法，如果主张权利时效已过。
感谢大家的热情回复和指导，目前来讲还没有确定一个合适的方案，等确定的再上来补充，但至少可以心不乱了，还请大家继续指教