讨论加求助-劳动合同续签空白，如何力挽狂澜

AMUWANG

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Calin 发表于 2015-8-7 16:12
“补”是怎么补，之前的合同不做数了么？

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我的想法是既然这样，就做彻底。越乱治，治理起来大刀阔斧更好。更何况是创业型公司，在乎的重点不是这些。重新建立劳动合同管理。对于你现在刚刚进入公司开展这个工作是一个比较好的做法。
. i% ^# `5 @* {8 g- ?怎么补，我已经阐述。
      全部劳动合同重新签。
6 T9 T; b% x( i8 I      全部按照签订无固定期限劳动合同的意见来征询，员工主张签固定的，按照首签三年，续签5年来进行签订。
8 {; y7 d* _* M7 X. O( T- w2 L      操作中，统一视作某一时间点，例如10月1日。以前所有的劳动合同补到2015年10月1日，重签的劳动合同全部从2015年10月1日起。 补签中，如果你有据可查的就从那天起补签，没据可查就入职时间开始补。原则就是不要断就行。签订日子写劳动合同开始日。
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AMUWANG

我说的补是补基础档案信息。怎么补，新员工怎么提交信息的，就怎么补。
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正常企业，人力资源盘点有些关键信息要确认的，也是全员重新提交整理，也很正常。这个时间是必须要支出的。

朱彦

子斫 发表于 2015-8-7 15:43
" H6 `# W8 c6 p1 R. L6 t1、初创期的公司都是如此，不必担心会出啥大事；该续签的续签，该重签的重签。
. F2 H. T, E6 D  _' e2、人社部门只关注大型企业 ...

# z( Z  w6 x" Q3 K赞同，支持。

司马弓钦

俊汐 发表于 2015-8-7 15:39
劳动合同不写年限，那是违法的，一旦员工仲裁，公司就会很被动了

- F, h  |0 g1 Z- _, Y$ `案例中似乎并没有说“劳动合同不写年限”吧？

兰泉

建议直接签订五年劳动合同，如果员工有异议再考虑签订无固定期限劳动合同。

兰泉

事实上补签也是错误，反而会引起不必要的麻烦，大家一起都签一样期限的劳动合同反而没有意见。

俊汐

Calin 发表于 2015-8-7 16:14
感谢指导！已到期空白的重补的合同按上一份合同到期的日期算起始日期？员工签字日期呢？写当时的还是现在 ...

员工签字日期就空着，不要填写，由企业掌握主动权。对外就宣称：公司发展，内部管理优化，所以对个别工作进行完善即可。

AMUWANG

兰泉 发表于 2015-8-7 20:57
事实上补签也是错误，反而会引起不必要的麻烦，大家一起都签一样期限的劳动合同反而没有意见。 ...

: D6 o8 y( @" ^兰泉老师的意见是，全员从当下开始签订5年劳动合同的意思吗？那之前没有劳动合同的日子怎么办呢，有什么风险？

有一个疑问，补签劳动合同，劳动合同落款日期写劳动合同起始日。这样有没有什么风险？

兰泉

AMUWANG 发表于 2015-8-10 08:50
* i! V' n5 X( ~9 `. @兰泉老师的意见是，全员从当下开始签订5年劳动合同的意思吗？那之前没有劳动合同的日子怎么办呢，有什么 ...

) _; e  B" U3 J" D- `* [/ T对老员工而言可以采取这个办法，如果主张权利时效已过。

Calin

感谢大家的热情回复和指导，目前来讲还没有确定一个合适的方案，等确定的再上来补充，但至少可以心不乱了，还请大家继续指教