讨论加求助-劳动合同续签空白，如何力挽狂澜

AMUWANG

Calin 发表于 2015-8-7 16:12
$ M; S3 [1 ]5 p, N“补”是怎么补，之前的合同不做数了么？

4 L0 P$ G5 @( |0 x, h9 k" B我的想法是既然这样，就做彻底。越乱治，治理起来大刀阔斧更好。更何况是创业型公司，在乎的重点不是这些。重新建立劳动合同管理。对于你现在刚刚进入公司开展这个工作是一个比较好的做法。
怎么补，我已经阐述。
  s* S" ~! P( ]+ U      全部劳动合同重新签。
      全部按照签订无固定期限劳动合同的意见来征询，员工主张签固定的，按照首签三年，续签5年来进行签订。
# u4 g/ e9 T$ R5 n+ m      操作中，统一视作某一时间点，例如10月1日。以前所有的劳动合同补到2015年10月1日，重签的劳动合同全部从2015年10月1日起。 补签中，如果你有据可查的就从那天起补签，没据可查就入职时间开始补。原则就是不要断就行。签订日子写劳动合同开始日。
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AMUWANG

我说的补是补基础档案信息。怎么补，新员工怎么提交信息的，就怎么补。
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正常企业，人力资源盘点有些关键信息要确认的，也是全员重新提交整理，也很正常。这个时间是必须要支出的。

朱彦

子斫 发表于 2015-8-7 15:43
1、初创期的公司都是如此，不必担心会出啥大事；该续签的续签，该重签的重签。
" e% ~+ P3 c' _; _: M2、人社部门只关注大型企业 ...

赞同，支持。

司马弓钦

俊汐 发表于 2015-8-7 15:39
劳动合同不写年限，那是违法的，一旦员工仲裁，公司就会很被动了

# L4 c/ C% C8 H; p+ V案例中似乎并没有说“劳动合同不写年限”吧？

兰泉

建议直接签订五年劳动合同，如果员工有异议再考虑签订无固定期限劳动合同。

兰泉

事实上补签也是错误，反而会引起不必要的麻烦，大家一起都签一样期限的劳动合同反而没有意见。

俊汐

Calin 发表于 2015-8-7 16:14
7 L) K* K: L$ [- x% k9 M# v4 f感谢指导！已到期空白的重补的合同按上一份合同到期的日期算起始日期？员工签字日期呢？写当时的还是现在 ...

4 l$ [. v* V, h8 g( d员工签字日期就空着，不要填写，由企业掌握主动权。对外就宣称：公司发展，内部管理优化，所以对个别工作进行完善即可。

AMUWANG

兰泉 发表于 2015-8-7 20:57
事实上补签也是错误，反而会引起不必要的麻烦，大家一起都签一样期限的劳动合同反而没有意见。 ...

兰泉老师的意见是，全员从当下开始签订5年劳动合同的意思吗？那之前没有劳动合同的日子怎么办呢，有什么风险？
$ J, x! f# l6 u' R; J& G) Z; x
+ z8 |; M7 U. b/ g有一个疑问，补签劳动合同，劳动合同落款日期写劳动合同起始日。这样有没有什么风险？

兰泉

AMUWANG 发表于 2015-8-10 08:50
  n. F- S" ?3 k兰泉老师的意见是，全员从当下开始签订5年劳动合同的意思吗？那之前没有劳动合同的日子怎么办呢，有什么 ...

! J0 _1 E6 a0 |" B: R3 L对老员工而言可以采取这个办法，如果主张权利时效已过。

Calin

感谢大家的热情回复和指导，目前来讲还没有确定一个合适的方案，等确定的再上来补充，但至少可以心不乱了，还请大家继续指教