讨论加求助-劳动合同续签空白，如何力挽狂澜

Calin

兰泉 发表于 2015-8-10 16:31
# Z& h! \+ @$ [5 v. n. ^对老员工而言可以采取这个办法，如果主张权利时效已过。

同“AMUWANG"问，如果全部从入职之日起或上次合同结束之日起补签，签订日期写该份合同的起始日期会不会有风险！？

枫行

补签劳动合同，从员工第一次合同到期开始补签，假设员工2011/5/6入职签订一年期合同，那么现在从2012/5/6补签，补签期限可以协商，假设补签5年期合同，那么补签的合同期限为2012/5/6-2017/5/5，签订日期一定要写在2012/6/6之前，最好就写2012/5/6.

管水

同意兰泉大大的意见，一般这种公司的老员工不太会在意以前漏签的问题，你按现在的时间去签就行。甚至可以明讲，以前的合同过期了，现在重新签一下。或者就拿空白的合同去签，一般也可以签下来的。
+ s" }  o" z5 e各种缺失的资料的补呗，全员填写员工信息。

兰泉

Calin 发表于 2015-8-11 15:00
) Y( F/ e! c, v1 c同“AMUWANG"问，如果全部从入职之日起或上次合同结束之日起补签，签订日期写该份合同的起始日期会不会有 ...

这样做人事部就要改名为争议部。

mini

一个字--补

mini

民不举，官不究，这么长时间下来都没事，赶紧补起来，

Calin

枫行 发表于 2015-8-11 16:10
补签劳动合同，从员工第一次合同到期开始补签，假设员工2011/5/6入职签订一年期合同，那么现在从2012/5/6补 ...

我目前的想法也就是这样的，但是论坛专家兰泉大大认为这样做不妥！

Calin

兰泉 发表于 2015-8-11 16:57
这样做人事部就要改名为争议部。

兰老师的意思有些“只可意会不可言传”啊，小辈愚昧，理解不透。如果断续的老员工从现下时间开始签订，中间就存在空白期。主张时效不是指主张日期往前推一年吗？这样的话还是存在一年的风险（当然实际上可能并不会有员工去主张），只是终究觉得这样不放心。还是兰老师就是建议HR就应该尊重事实，错误或失误一断犯下，即使将来后果产生也应该直接面对？

兰泉

事实上要根据情况一一处理，对劳动合同争议时效已过的，可以马上签订劳动合同并将签订时间确定为当天。

同事

如无续签的手续，从法律上讲应该是合同双方对合同效率及合同的执行是默认的，即自动延续合同内容！