hero-x 发表于 2015-12-23 16:35:55

{:5_205:}因人而异吧，先把握公司对岗位需求程度和应聘者对本岗位需求的迫切程度再谈，这样效率会更高。

钱钱-91 发表于 2016-1-6 11:00:43

感谢楼主分享

钱钱-91 发表于 2016-1-19 10:19:42

学习了   感谢大家的分享

sluotao 发表于 2016-1-19 21:50:49

企业支付能力有限，也要求HR选择应聘者时，不一定选择最优秀者，而是选择最适合本企业者。
看似容易，实操很难。
人的学习力，理解力，素养等，决定了后期的企业成本。

xinerr 发表于 2016-4-5 13:51:58

1、建议在招聘面试的时候问到最低期望值（往往这时候给到值是相对比较真实，不会虚高的）
2、根据公司的正常薪资结构定薪，确认是否在公司正常薪资范围内
3、如在，则正常定薪，谈薪即可
4、如不在，建议先与招聘同事沟通岗位空缺紧急程度，匹配候选人稀缺度及候选人能力，紧急，稀缺且能力高则申请特殊薪资，否则放弃
5、申请到特殊薪资，可与候选人进行多次沟通，第一次沟通降低其期望值（沟通过程中可了解到有用信息）
6、期望值低于特殊薪资，则可顺利进行。如高于的话，则可以尽可能的用其他方面（职位发展，更多的福利等）打动候选人

sweetbaby0128 发表于 2016-7-25 17:00:55

谢谢分享{:5_257:}

潘达达 发表于 2016-8-8 15:09:45

很好的技巧 学习了{:5_257:}

Milk.Chin 发表于 2016-8-10 16:39:19

看评论学习一下

756840545 发表于 2016-8-16 14:57:20

很好的分享，谢谢

没有梦想 发表于 2016-8-19 14:28:23

很有用的贴子，学习了一招。
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查看完整版本: HR如何和应聘者谈工资？