大家是如何做好培训工作的？
背景：我现在在一家公司就职培训专员，因为以前接触培训这块接触的比较少，但我个人还是对培训模块很感兴趣。但在具体的培训过程中，员工主动性、积极性实在太差，安排的一些线上课程根本不去学习。
情况概述：
培训工作这块，做培训需求分析吧，同事们都说随便，不愿意写，然后又不去参与线上培训；我们也有相应绩效考核，但同事们根本不看重那几百块钱，加重力度肯定又不可以，所以怎样才能调动同事积极性呢？
问题：
请大家支个招，怎样做好培训的工作？
完全靠制度、绩效来压制，我感觉种方式长期来看是对公司发展没什么有益之处的 非常感谢楼主分享这样的好资料！
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