大家是如何做好培训工作的？

bjorn

背景：
我现在在一家公司就职培训专员，因为以前接触培训这块接触的比较少，但我个人还是对培训模块很感兴趣。但在具体的培训过程中，员工主动性、积极性实在太差，安排的一些线上课程根本不去学习。
3 C' q% |4 e  J" `+ x情况概述：
& q( Z" `+ G" C( A' j" G" c培训工作这块，做培训需求分析吧，同事们都说随便，不愿意写，然后又不去参与线上培训；我们也有相应绩效考核，但同事们根本不看重那几百块钱，加重力度肯定又不可以，所以怎样才能调动同事积极性呢？
' Q2 {2 _$ W  I8 a9 t问题：
$ G% C% ^- U# i4 C( U1 Q请大家支个招，怎样做好培训的工作？
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bjorn

完全靠制度、绩效来压制，我感觉种方式长期来看是对公司发展没什么有益之处的

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！