个人浅见：1、成立包含公司领导在内的应急处理小组；2、与相关机构保持联系，随时掌握员工伤亡情况；3、及时联系家属，做好家属的安抚工作；4、及时将受伤员工送医，安排人员探视、协助照顾受伤员工，协助家属处理死亡员工后事；5、及时处理补偿等相关善后事宜。6、后期考虑对在岗员工的心理疏导。
看到这种事情，心里是非常难过的。
大家是应该思考遇到突发事件的该如何应对。但是这是HR能够掌控得了的吗？
我更多的是关心，这种不是自然灾害造成的事故，为什么会发生？我们以后为了避免这样的安全事故应该把哪些工作坚决做到位。
不想多说，希望这次事件里面伤亡少点。
作为一名曾经在天津上学，深深热爱天津卫这个“大农村”的HR，早晨看到这个标题时，我真的深感不安，赶紧给几个在天津的朋友发了短信确认都平安，陆续关注着老师和同学们的朋友圈更新。消防官兵真的很可敬，但是新闻越看，问号越多，越大。为什么储放危险易燃易爆品的地方没有安全预案？ 二次爆炸前难道没有风险评估吗？为什么要等到牺牲了才来谈荣誉？
从企业管理的角度来看，我们必须在危险没发生之前就有预案，居安思危，以防不测是做企业的、做管理的、管安全的必须有的意识。预案的作用在于帮助企业在危机发生时，能够有所依据，能够避免因为突发而疏忽应急的关键。如果有预案，在第一次爆炸后，企业应该协调消防人员进行爆炸原因分析，二次爆炸可能性评估（毕竟这是易爆易燃危险品停放区的爆炸），而不是条件反射地要求消防官兵立即实施抢险。我是新闻的听众，你可以说我看着说话不腰疼，但我真的觉得几十条生命如同飞蛾扑火一般地没了，是多少家庭不能承受之重。
其次，企业应定期对雇员进行自救能力的培训工作，特别对于高危作业岗位，企业有必要让每个人都学习自救，并懂得自救。
最后咱们再来谈突发事件发生了，HR应该如何应付。以火灾为例：
1、 成立应急工作小组，联系消防/医院等相关部门，及时公布事情的进展，并尽可能让所有员工都清楚并自愿配合我们的应急预案实施工作；
2、 人员请点，并进行分类跟进。幸免于难人群，第一时间确认并组织到安全区域；受伤人员，由急救小组人员配合做急救工作，并专人联系家属告知前往对应医院；殉职身亡，第一时间联系直系亲属，按相关工伤条例核算，同时安排EAP团队成员做好家属的沟通与情绪疏导工作。
3、 做好人员补充应急工作，确保企业生产工作的影响降到最低。跟踪后勤服务工作。
不惑还惑 发表于 2015-8-13 16:08 static/image/common/back.gif
个人浅见：1、成立包含公司领导在内的应急处理小组；2、与相关机构保持联系，随时掌握员工伤亡情况；3、及 ...
同学说的方案还是很不错的，但是别忘了还有媒体这个机构的存在，很多的谣言就是在外界不清楚的情况下出来的，第一时间以正确的姿态出现在公众面前，还是比较重要的。所以我觉得在突发事件面前，应该要在第一时间内和媒体好好沟通一下，更要有相关负责人出来走上两步，让外界群众能够明白事实的真相，这样，才能最大程度上避免造成公众的恐慌~~~
话说当初的三鹿集团的三聚氰胺事件，一个新闻揭露了一个集团背后的漏洞。在铮铮铁证面前，各方面的负责人在媒体面前互相推诿。责任重大，却没有一个人敢正面出来担责。所以我想这也是为什么一个偌大的集团几乎在一夜之间突然分崩离析的原因之一吧~~
我们天津分公司有几个员工在爆炸点附近，现在还没有联系上，不管怎样，我们都要积极面对任何突发事件，处理协调好人，事是我们现在必须做的。
祈祷！！！
消防员真的好伟大，我看到微信上转的帖子，说他们的短信
我想，什么样的工作都有人去做，也许我们觉得这份工作很危险，但是还是有人坚守着
至于HR应该怎么应对这类事件，楼上的回答很赞！学习啦~
楼下的你的看法呢？
死者安息，生者坚强。祈祷！！