愿逝者安息，生者坚强，向英雄致敬！
祈祷、、、、
祈祷！！！！！
有几个问题需要思考：
1、大多事故都属于责任事故，这个事故也不会例外。事故单位的管理是否到位？职工队伍的素质是否有问题？这些问题，都是中国过去若干年严重忽视产业工人队伍建设的必然结果。
2、从这些年发生的火灾事故来看，为什么那么多消防队员葬身火海？救火灭火的指挥官是否存在瞎指挥的问题？救火队员是否存在专业缺陷的问题？
3、农民工进城就可以成为产业工人是个天大的笑话，有很多的工种需要专业知识，需要职业化修炼，需要扎实的基本功。没有这样的认识，类似的悲剧还会继续发生。
对于这个事件，我们祈祷更少的人受伤害。
对于事故原因，还请政府查明，追责。
考虑以后如何杜绝此类事件发生。
发生突发状况，我会首先汇报上级。然后看上级怎么指示，最后可以适当提出自己的想法，再反馈给领导。总之，大家都想把问题解决好。哎。。。。。天津。。。。 真是无奈
如果仅从HR的角度来考虑，我觉得有以下几点：
1.做好安全防范的培训工作，我之前所在公司，HR专门组织消防讲座，而且很走心，并且老板亲自带领大家从十楼往一楼撤的消防演习；
2.HR自身要具有强烈的安全意识，比如办公室的插座没关、饮水机没关等，一定要主动地去关注；HR还要把这种意识通过大家喜闻乐见的宣传方式让大家记住；
3.万一发生意外事故，要充分地发挥HR的组织协调能力，及时处理好各种问题，做好员工心理工作等等。
HR作为员工工作支持者，一定要会同行政部门，做好公司各项安全管理工作，改善员工工作环境，最大限度降低各类危险发生的可能性。
祈祷、祈祷！！！！
每每看到这样的意外事故，心情都很沉重。作为HR，是公司的BP，我们更应该站在一个高度来看待这个问题。未雨绸缪，防患于未然远远比事后诸葛亮要好得多。既然是危险品仓库，那么在我这个外行眼里，管理应该是相当严格和谨慎的。该岗位从选人、育人、留人、用人都要审慎和严谨。同时层层的检查措施和安保措施也是必不可少的。我们国家亡羊补牢的事太多，很多事情都不是高难度的事情，但却做不好，做不到位，或许就是一个责任心的问题。一个态度的问题。但是丢掉的却是人命。作为HR，我们是否要为可以预见的问题和可怕的后果来提前奔走，振臂一呼？不管有用与否，但至少我们做了。