我们公司，每年一到两次近郊游活动；骨干或者管理人员的体检；中秋、春节有福利发放；中层管理人员，每年有一部分额度用来给家人购买礼物；还有一个特殊奖项的获得者，每年都有一次携带家人旅游的机会。
反正就是比较基础的一些关怀活动
前几天看到这个新闻，我觉得很好，很正向。这是一种新兴岗位，像前面一位同仁说的，立好规矩，做好了，是个有效缓解员工压力，从里心理上关怀员工的办法。
最近学习了一些心理学相关的知识，觉得这就是一种很好的应用，当然专业水准要高一点。
不好意思啦 楼主，操作失误，发送了三条，占用了大家空间，抱歉抱歉
除非那公司的男性都没有直男癌，当然这种可能性很小，现实情况就是这样，很容易就性别歧视了，走向就很奇怪了，这个激励措施最终也不一定会起到激励作用了。
迷妮儿 发表于 2015-8-26 09:49 static/image/common/back.gif
我们公司，每年一到两次近郊游活动；骨干或者管理人员的体检；中秋、春节有福利发放；中层管理人员，每年有 ...
迷妮儿，你们公司真是中国好公司啊，给家人购买礼物，旅游，体检，各种福利，这竟然是基础关怀啊，要不要这么任性啊{:5_204:}
迷妮儿 发表于 2015-8-26 09:50 static/image/common/back.gif
不好意思啦 楼主，操作失误，发送了三条，占用了大家空间，抱歉抱歉
恩恩，没关系的，已经取消了重复的回复推荐，{:5_208:}
木有福利，木有关怀的默默飘过~~
学习与充电 发表于 2015-8-25 16:24 static/image/common/back.gif
1、我们基本都是以组织旅游，聚餐为主；
2、针对公司骨干人员或管理层，在改善个人居住环境提供帮助，例如 ...
看到第二条表示心里阴影面积1000点{:4_89:}
懒猫琪琪 发表于 2015-8-26 09:17 static/image/common/back.gif
您公司对员工关怀这块有做了哪些工作呢，期待分享哦
也差不多，无非就旅游、聚餐、到度假村开会之类
改善员工的工作和生活环境，定期部门旅游，对于优秀的员工要及时嘉奖
竹轮儿转 发表于 2015-8-26 09:39 static/image/common/back.gif
我们公司将每周五下午定为员工活动时间，夏季还会组织烤肉聚餐和海滩娱乐活动。 ...
周五下午就开始啊，简直是2.5假期的完美结合嘛