wangxl1203 发表于 2015-8-25 15:26:42

员工请年假,你该如何批

    小王是一家IT公司部门的骨干员工,在公司工作近6年了,是部门多个产品线的核心技术负责人,同时也是多个项目的技术负责人。今年由于项目紧张,第一天上班开始就每天加班到很晚,周末的时间也大多数都投入到工作中了,加班加点忙了接近半年多,忙的身心疲惫,想着项目忙完能休息几天放松下。最近负责的项目终于上线了,下个项目还没有开始,想趁着这个机会请几天年假休息休息。
    公司有规定入职满一年后,可以带薪休假5天,工龄增加一年,带薪休假增加一天,按公司规定,小王应该可以休假5+5=10天。考虑项目也是刚上线,手里负责的还有其他工作,都已不是非他不可的工作,于是去跟领导提出请5天的年假的申请。但是到了领导那里,领导并没有很痛快的批复,以现在任务重、你是核心成员、核心主力、项目离不开你、人员紧张等为由,硬生生的砍掉了2天,只批准了3天,小王很是郁闷,但是新乡能休3天也行,总比一天都不能休强,只能忍着,毕竟还得继续在公司干下去。
   
     相信大家也都同样经历过请年假的这类事情,每个人的结果也都有所不同,每个领导处理的方式也都有所不同,但是领导的不同的处理结果,会直接影响到这个员工接下来的工作。下面笔者进行简单的分析:

    如果小王是个可有可无的员工,批与不批,什么时候批,那都是无所谓的事情,只要法律、人情上过得去就行。

    现在的问题是:首先,小王是公司骨干员工。其次,掌握着多个产品线的核心技术。再次,多个项目的技术负责人。从这三方面来讲,小王绝对是个好员工,是个不可或缺的员工,替代的成本很高。
   
    这种情况就得好好考虑了,到底是直接按申请的批,还是多批、或是少批?不同的决定会直接影响小王接下来的工作,从小王的角度考虑三种不同批复结果的影响可能如下:

    1、直接批:
        领导很体谅我,给面子很干脆,请了多少就批了多少。
    2、多批:
        领导太好了,太知道我们的难处了,还在合理的范围内赠送了2天。以后得好好干,不能对不起领导的信任。
    3、少批:
        这领导太过分了,明明是公司和国家的规定,还克扣了2天,真憋屈,这不是明摆着让我们干工作的时候也这样吗。

    咱们分析下这三种结果到底会影响到什么?
        1、工作的积极性
        2、工作的态度
        3、工作的质量
        4、还会继续留在这里多久
        5、是否还会跟你一条心
           …………
   
    笔者认为,对于这种骨干成员,不一定要多批,但一定不能少批,毕竟人家是在公司规定的天数范围内只请了一半的假。再者,多上2天、少上两天并不能给工作带来多大的进展,为何要扣两天来买下这么多伏笔呢。


    以上观点纯属笔者个人之谈,还请各位大侠拍砖。也可直接Q我。我的微信和QQ都是32528457 。

yangjieyu 发表于 2015-9-23 14:07:41

楼主的观点很主流,我也谈点看法:
首先从请假员工个人来讲,一要找准请假时机,如果是家中出现紧急事情,一般公司都会批准,如果是一般休息度假,要挑业务间隙期间或正常运营期间;二是安排好岗位工作的交接,如有突发事情谁可以接手处理,并且能保证处理得当;三是最好可以远程监控工作进展,这样每天可以抽出少许时间掌握项目情况,现在是个网络发达的社会,不是只有在公司才可以工作,很多工作不受工作地点和时间的限制。
再从领导的角度出发,一、对于员工的管理要张弛有度,人的承受力都是有限的,长期高强度的工作心身都疲惫,效率也会打折扣,不如趁项目间隙让员工放松一下;二、这个期间也是让后备队员体验的好时机,主要的工作已经做完,辅助工作或扫尾工作可以让新人锻炼一下,就像球队参赛一样,已经胜了两局了,第三局可以适当换些新人上去锻炼一下,让老队员下来休息一下;三、对公司岗位机制也是一种挑战,铁打的营盘流水的兵,核心岗位要有继任者机制,同时项目要有科学的流程和规范,即使换了别人,只要对项目了解一样可以跟进,减小员工突然离职造成的损失。
所以在以上情况下,尽量允许员工休年假!

梅妍0993 发表于 2015-9-24 16:20:46

刚刚遭遇了离职员工因未休年假提起劳动仲裁的案例。
有一位员离职时,要请年假,领导没有批准,他已经说了如果不批就提起劳动仲裁,当时公司没有在意,在她离职之后,果然收到仲裁委的函,公司咨询了律师才知道是要按其实际工作年限来核定年假的,不能只按公司的考勤管理规定。

amy_nana 发表于 2015-11-18 11:31:52

梅妍0993 发表于 2015-9-24 16:20 static/image/common/back.gif
刚刚遭遇了离职员工因未休年假提起劳动仲裁的案例。
有一位员离职时,要请年假,领导没有批准,他已经说了 ...

是的,的确是按照实际工作年限来核定年假的。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假5天,已满10天不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。

zouweixia 发表于 2015-12-19 15:05:04

同意楼主说法{:5_146:}
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