1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？
答：一般经济合同讲究的是双方对等权利与义务，但出于保护劳动者合法权益的《劳动合同法》明确规定了企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件，只要员工符合法律规定的条件，企业必须依法与员工签订无固定期限劳动合同，企业没有否决权。
2、员工在第三次签订劳动合同时要求签订的是有期限劳动合同，第四次签订时是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
答：我觉得在第三次员工放弃签订无固定期限劳动合同时，双方就应该考虑到第四次的问题，约定第四次是否签订无固定期限劳动合同，如果在双方没有约定的前提下，我认为员工有权利要求签订无固定期限劳动合同。
3、劳务派遣员工根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
答：劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳动者与劳务公司签订劳动合同，那么当应当签订无固定期限劳动合同的条件出现时，应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。
4、在什么情况下属于用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形？
答：劳动合同法规定的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件出现，劳动者没有同意签订固定期限劳动合同时，用人单位与劳动者订立了固定期限劳动合同则为“属于用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形”。
兰泉 发表于 2015-9-2 20:43 static/image/common/back.gif
第四个问题建议再看一看！
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有书面或其他明确告知员工可以签订无固定，
HR剑客 发表于 2015-9-6 10:40 static/image/common/back.gif
1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？
答：一般经济合同讲究的是双方对等权 ...
第二回复与第一回复的想法有出入，劳动法与其它法律不同的是强制规定多，双方约定的范围有限制，第二个问题就属于这种情况。
第三回复建议参考《劳动合同法修正案》。
第四回复属于情形之一，在实际中这种情况如果员工要主张要提供证据，往往因为没有证据没有支持。且法院对此认定很简单，只要签了就认定双方签订了固定期限劳动合同。
AMUWANG 发表于 2015-9-6 10:40 static/image/common/back.gif
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者 ...
重要的是现状，即在劳动合同到期一个月后双方没有签订无固定期限劳动合同的情形（员工故意拖延不签订除外）。
AMUWANG 发表于 2015-9-6 10:28 static/image/common/back.gif
《劳动合同法》修正案
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ...
认同。在双方协商的情况下，现阶段有签订无固定期限劳动合同的情况。主要是比较大的劳务派遣公司，从事的工作性质比较专业的岗位。
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建议大家看一看人社部贯彻执行劳动合同法（征求意见稿）应该有新的理解。
1、根据《劳动合同法》中内容，个人理解，对于连续签订了两份固定期限劳动合同的员工，在面临第三次签订劳动合同是，主动权是在员工手中，员工可以选择签订固定期限或无固定期限劳动合同，企业面临的是必须要和这个员工签订劳动合同。
2、应该可以。
3、劳务派遣员工在与派遣公司的关系依然是劳动关系，适用《劳动合同法》，享有同样的权利和义务。
4、劳动者提出不续签劳动合同、劳动者违反了国家法律（比如触犯了刑法等）、公司宣告破产、劳动者死亡。
1、单位无否决权
2、第四次员工有权提出签订无固定
3、