RE:[原创] HR部门不能做一个默默无闻的部门！
HR部门应该多与员工沟通,才能对改善工作有帮助.多了解员工的需求.RE:[原创] HR部门不能做一个默默无闻的部门！
有位前辈的专访介绍：背后的舞者其中提到,任何一组织人力工作者到处在指手画脚是很有毛病的……
在下也认同：不要过分关注地位受关注的程度（比如导演制片灯光师等角色暴露在镁光灯下过多不见得能多出好的作品）HR也同上
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目前，企业的hr部门和原来的人事部门还是有区别的，一些主要的权力好像没有失去，但实际上hr的权力已经决定在老总的那里了，所以一些工作能否按人力资源的方式开展也是考察企业老总的智力水平的一个方面。RE:[原创] HR部门不能做一个默默无闻的部门！
习惯了RE:[原创] HR部门不能做一个默默无闻的部门！
点点甜心:很多员工会抱怨公司福利待遇,但我們又无权改变,只能安慰.-----深有同感啊.有本事的人留不住.正所謂良禽擇木而栖........RE:[原创] HR部门不能做一个默默无闻的部门！
人力资源部门的职责：招聘、绩效考核、员工关系、薪酬、培训，每一项都是关系到员工的直接利益的。比如薪酬，员工对薪酬不满，可以向人力资源部反映，人力资源部在调查的基础上，制定合适的薪酬制度。其他不通过人力资源部而向上级反映情况的，都是违规反映，高层应该引起重视。HR也同样面临着人方面的人才、人材、人灾和人在，需要更多的谋划。
说的真好，可是人事工资就是不受重视呀！RE:[原创] HR部门不能做一个默默无闻的部门！
做为HR的任重道远呀！RE:[原创] HR部门不能做一个默默无闻的部门！
国内企业的HR部门还处于转型阶段，很多老板的观念还没转变过来。这就需要HR部门多多和老板做好沟通，让老板认识到HR工作的重要性才能真正有作为。