薪资如何计算问题
公司的薪资制度是我拟定的，如下：6.薪资计算●试用期工资=转正工资×80%●转正工资=试用期工资/当月应出勤天数×试用期的天数+转正工资/当月应出勤天数×转正的天数●离职工资=工资总额-工资总额/当月应出勤天数×应出勤而未出勤的天数
8.病，事，生育假工资计算公式●事假应扣工资=（基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资）/21.75×事假天数●病假工资=（基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资）/21.75×0.5 月度病假天数累计不超过5天（包含5天）
请各位大神帮我看下其中的事假工资这样的算法对不对，大都数公司都是这样的计算，
举个例子：
程序员工资5000，8月份只上了10天班，8月份实际上班天数是21天，按照我制度里的计算他的工资是5000/21.75×10-5500=2971.26
但是另外一种算法就是5500/21.75×10=2528.73 这种算法合情合理么，但是这样算员工的工资就少了，我该如何更改这个制度，有大神给我个意见么？
我计算一个月工作日是按照本月实际上班的工作日 比如8月份就是21天 每个月都不同 看到很多是用21.75去减去请假的天数 我计算工资的时候，也是同楼上一样，按每月实际标准时数，只有计算加班费的时候，才以174小时为计算 43785107 发表于 2015-9-22 17:14 static/image/common/back.gif
我计算工资的时候，也是同楼上一样，按每月实际标准时数，只有计算加班费的时候，才以174小时为计算 ...
谢谢回复:'( 但是个别员工说 他请假的时候 那个月就扣的多之类的 他只许自己占便宜 不能吃亏 我们公司是这样的
日工资等于底薪除以31天，然后你请假了的话，就扣你请假几天的日工资
其实这比我之前上班的地方扣得多，之前上班的地方是上了多少天就多少工资
好吧，都不正规 我们计算日工资时是按照21.75的方式进行计算 我们计算日工资是按照21.75计算的，离职工资是按照实际出勤天数计算。 我们只扣绩效工资。 我们和7楼的算法相同
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