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标题: 薪资如何计算问题 [打印本页]

作者: 我叫小黑 时间: 2015-9-22 15:45
标题: 薪资如何计算问题
公司的薪资制度是我拟定的，如下：

6.薪资计算

●试用期工资=转正工资×80%

●转正工资=试用期工资/当月应出勤天数×试用期的天数+转正工资/当月应出勤天数×转正的天数

●离职工资=工资总额-工资总额/当月应出勤天数×应出勤而未出勤的天数

8.病，事，生育假工资计算公式

●事假应扣工资=（基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资）/21.75×事假天数

●病假工资=（基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资）/21.75×0.5 月度病假天数累计不超过5天（包含5天）

请各位大神帮我看下其中的事假工资这样的算法对不对，大都数公司都是这样的计算，

举个例子：
程序员工资5000，8月份只上了10天班，8月份实际上班天数是21天，按照我制度里的计算他的工资是5000/21.75×10-5500=2971.26
但是另外一种算法就是5500/21.75×10=2528.73 这种算法合情合理么，但是这样算员工的工资就少了，我该如何更改这个制度，有大神给我个意见么？

作者: 我叫小黑 时间: 2015-9-22 15:50
我计算一个月工作日是按照本月实际上班的工作日比如8月份就是21天每个月都不同看到很多是用21.75去减去请假的天数

作者: 43785107 时间: 2015-9-22 17:14
我计算工资的时候，也是同楼上一样，按每月实际标准时数，只有计算加班费的时候，才以174小时为计算

作者: 我叫小黑 时间: 2015-9-23 13:41

43785107 发表于 2015-9-22 17:14
我计算工资的时候，也是同楼上一样，按每月实际标准时数，只有计算加班费的时候，才以174小时为计算 ...

谢谢回复

但是个别员工说他请假的时候那个月就扣的多之类的他只许自己占便宜不能吃亏

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-29 12:00
我们公司是这样的
日工资等于底薪除以31天，然后你请假了的话，就扣你请假几天的日工资

其实这比我之前上班的地方扣得多，之前上班的地方是上了多少天就多少工资

好吧，都不正规

作者: 六娃麻麻 时间: 2015-9-29 16:00
我们计算日工资时是按照21.75的方式进行计算

作者: 外人道 时间: 2015-9-30 09:58
我们计算日工资是按照21.75计算的，离职工资是按照实际出勤天数计算。

作者: sherry19870 时间: 2015-9-30 13:11
我们只扣绩效工资。

作者: edo3344 时间: 2015-10-14 11:54
我们和7楼的算法相同

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