评论一下我的面试
说说昨天的面试会计前两份都是比较大型的公司在我问到她公司的大概年营业额是多少的时候，她说我过多的询问了她前公司的机密信息，我说我只是想确认一下她简历的真实性，而且年营业额像她所说的公司，我也会从他们的商报得知。然后她说你觉得我简历可能是虚假的是么？然后就表现出比较恶劣的情绪了，我看她这样，我就说她可能对我们公司的职位也不是很感兴趣了，就请她走了 财务助理2个应届毕业生很极力的表现自己，希望给个机会。我说我们更加需要有经验的人，就算没有相关经验，但也最好有过工作经验，招聘广告上也写了“有经验，但也有写优秀的应届毕业生”。她说她们挺优秀，在我问她们本专业有哪些课程，自己在哪些课程上比较了解的时候，她也回答不出来，最后我也请他们走了 第一个我是不是不应该直接当着人面说对方 然后大家评论一下我的面试吧感觉漏洞好多呢占个沙发 鼓励讨论，哈哈 看到标题，我还以为是萌萌去面试了... ...
再看内容，原来是面试其他的人，财务会计的人，在DISC测评里，属于C领域的，大部分的人，思维缜密，以数据和逻辑为导向，所以针对这些人，最好直接抛出问题... ...另外，对一些敏感问题也一定要循序渐进的询问，这样才能了解到人才最真实的感受！ 1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各种高大上的答案背下来了。文中的应聘者还算是比较厚道，真正厉害的是，夸大其词，把1说成10，最后你也没法证实，因为那些是真的商业机密范围内的东西，即使你去背景调查，对方公司也不会告诉你真假。
推荐多用用行为面试法，我最常用的就是这个（我是推理小说迷，喜欢追细节追到底）
以此人为例，问营业额多少，他说商业机密，那我就说，好，那请谈谈你平时是如何践行商业保密机制的，哪些数据是应该保密的，我说几个类型的数据，您看看应不应该保密等等他答上来了，那说明他之前说的是真的，如果他含糊其辞，就说明多半商业机密只是他搪塞的理由
2.这几个应届生明显只是有病乱投医——什么工作都好，只要是待遇好就行，只要自己能投的，能面的，都去。毕业压力综合症，不用太在意，无论你问什么，他们都说自己行，你的公司要是发布100个岗位，只要条件“符合”，他们会每个岗位都投，从会计到行政，很可能简历都不带换的。这恰恰就是最大的问题，自己对自己都没有定位，又怎么会找到合适的工作呢？ xianrui2010 发表于 2015-10-16 09:34 static/image/common/back.gif
看到标题，我还以为是萌萌去面试了... ...
再看内容，原来是面试其他的人，财务会计的人，在DISC测评里， ...
谢谢xianrui的耐心回复 龚蕾 发表于 2015-10-16 12:05 static/image/common/back.gif
面试？现有萝卜再有坑?
不明白你的意思 愤怒的小火车 发表于 2015-10-16 15:51 static/image/common/back.gif
1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各 ...
太给力了，真专业啊，学习了