这种员工如何处理？？？？？
本帖最后由 俊汐 于 2015-10-30 15:02 编辑近期刚到这个公司，9月底刚知道有这样的情况：
某员工，2005年11月入职，2015年3月1日开始休病假，他本人提供的最后一张医院假单上显示病假时间为2015-4-24至2015-7-23，之后就一直没有提供过医院证明和病假证明，没有填写过请假单，但公司从2015-7-24至2015-9-30的工资都是按病假工资发放的，社保也一直在缴纳。目前能找到的他本人的劳动合同有三份，时间分别为：2008-1-1至2009-12-31，2009-12-31至2012-12-30，2012-12-30至2015-12-29。他所在的部门也不想要这个人了，希望公司处理掉。
目前我想做的处理：
1.给他发上岗通知，限期来公司上班，如果不来就按旷工计，然后按违反公司考勤制度处理。但另一方面，如果他来上岗，公司确实没有合适的岗位给他，他来了也是没事干，所以也比较麻烦。
2.今年12月底劳动合同到期，11月底之前要给他寄发劳动合同到期解除通知书吗？如果不寄发，等到12月底合同到期，2016年1月起停社保和不发工资，是否可以操作？
3.11月底前如果寄发了劳动合同到期通知书，但他要是提出续签劳动合同，公司能不同意续签吗？
4.和他本人谈，给一笔经济补偿金，但按他的入职年份，会给的比较多。
请大家帮我想想，谢过~~~~~~~~~~~~~ （1）先让他补病假单
（2）补不出病假单按照公司规章处理
你让他限期来公司上班，之前没有补的“病假”就一笔带过了？ 劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。
劳动合同到期不续约是需要赔偿。
需要找出解雇的依据，否则面临赔偿问题。 ly166 发表于 2015-10-30 14:30 static/image/common/back.gif
（1）先让他补病假单
（2）补不出病假单按照公司规章处理
谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况
江洋潇 发表于 2015-11-26 19:29 static/image/common/back.gif
劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。
劳动合同到期不续约是需要赔偿。
需要找出解雇的依据，否则面临赔 ...
谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况
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