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[求助] 这种员工如何处理?????

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楼主
发表于 2015-10-28 16:17:17 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-10-30 15:02 编辑 " G! z7 I0 p2 g* _9 B
, I% w1 m$ T: c: K+ g
近期刚到这个公司,9月底刚知道有这样的情况:
4 j/ w/ u* z& _0 o某员工,2005年11月入职,2015年3月1日开始休病假,他本人提供的最后一张医院假单上显示病假时间为2015-4-24至2015-7-23,之后就一直没有提供过医院证明和病假证明,没有填写过请假单,但公司从2015-7-24至2015-9-30的工资都是按病假工资发放的,社保也一直在缴纳。
目前能找到的他本人的劳动合同有三份,时间分别为:2008-1-1至2009-12-31,2009-12-31至2012-12-30,2012-12-30至2015-12-29。
他所在的部门也不想要这个人了,希望公司处理掉。
0 p- S7 e6 k) v, j# {3 N$ ?目前我想做的处理:
' g* }1 f! I& B1.给他发上岗通知,限期来公司上班,如果不来就按旷工计,然后按违反公司考勤制度处理。但另一方面,如果他来上岗,公司确实没有合适的岗位给他,他来了也是没事干,所以也比较麻烦。  u8 A# ?" z: w/ s1 Z) o
2.今年12月底劳动合同到期,11月底之前要给他寄发劳动合同到期解除通知书吗?如果不寄发,等到12月底合同到期,2016年1月起停社保和不发工资,是否可以操作?
# p+ M  X: [1 R- m- @4 A8 {4 \3.11月底前如果寄发了劳动合同到期通知书,但他要是提出续签劳动合同,公司能不同意续签吗?
1 v% k" I  x" ~2 W/ w4.和他本人谈,给一笔经济补偿金,但按他的入职年份,会给的比较多。9 D* J9 o0 X0 M0 ]& {
请大家帮我想想,谢过~~~~~~~~~~~~~
ly166    

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沙发
发表于 2015-10-30 14:30:55 |只看该作者
(1)先让他补病假单
6 Y  D: ~# Z6 \, u$ U(2)补不出病假单按照公司规章处理4 ]' m1 @6 C5 K4 D. J

4 u4 e% i7 N! B2 V你让他限期来公司上班,之前没有补的“病假”就一笔带过了?
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发表于 2015-11-26 19:29:19 |只看该作者
劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。
2 R1 O( v. F* l* I) ^4 c( l, P劳动合同到期不续约是需要赔偿。6 q& R& b( n' |' T4 g
需要找出解雇的依据,否则面临赔偿问题。
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发表于 2015-11-27 09:21:45 |只看该作者 |楼主
ly166 发表于 2015-10-30 14:30
, f  a( P0 C8 _/ w! S5 r(1)先让他补病假单
" u! q7 u3 g# z(2)补不出病假单按照公司规章处理
1 d/ D2 O; N( T4 g# t0 v
谢谢啦!目前已经在处理,又发现出新的情况
& d/ d9 k! G5 @, P6 a7 D
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发表于 2015-11-27 09:21:56 |只看该作者 |楼主
江洋潇 发表于 2015-11-26 19:29 6 I# i0 A- C% |: P/ [% Z1 U" D- y
劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。; M  A9 w7 y$ a2 @5 g. A
劳动合同到期不续约是需要赔偿。
- ?* b* K! H# K& H1 j( v; }需要找出解雇的依据,否则面临赔 ...
  m. q) X3 r8 \
谢谢啦!目前已经在处理,又发现出新的情况
1 ^* M( t$ T; T3 X
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