论坛 › 员工关系与劳动法 › “假外包、真派遣”的认定及相关法律隐患？

兰泉 发表于 2015-11-13 00:03:41

劳动合同无效，就不等同双方没有签订劳动合同为事实劳动关系了

sljpn 发表于 2015-11-13 09:34:16

不论是外包还是派遣，杜武发逃避或者规避甚至刻意损害员工应得权力，首先弄清楚外包方是否合法，派遣方是否具备资质；其次如果合法且具备资质的话，没关系，想其诉求自身应得权利，反之则可诉求仲裁。第三关于派遣和外包后受孕女工的福利请仔细研究女工保护权利以及劳动法实施细则中关于第三方劳务中员工应享受的合法权利。我认为是一致的没有区别，只是个别第三方在钻空子而已。

木槿花萌萌 发表于 2015-11-13 14:07:08

hereweg 发表于 2015-11-12 13:19 static/image/common/back.gif
这些问题要解决，必须从头开始分析。而从两个公司首词语相同来看，显然两个公司之间有着某些千丝万 ...

太给力了，长知识

木槿花萌萌 发表于 2015-11-13 14:07:55

哇塞，看大家的回复都 云里雾里的
人力资源真的博大精深啊

兰泉 发表于 2015-11-15 19:27:09

请大家要了解假派遣与外包的区别！

lighting03 发表于 2015-11-16 09:06:13

来学习围观~~~

兰泉 发表于 2015-11-16 09:22:55

欢迎大家的参与！

懒猫琪琪 发表于 2015-11-16 09:37:53

{:5_208:}今日有兰泉老师在线和大家互动哦，欢迎亲们多多参与哦

bjtzl 发表于 2015-11-16 09:43:34

路过，支持，和前辈们学习。

懒猫琪琪 发表于 2015-11-16 09:44:07

baosteelql 发表于 2015-11-11 13:13 static/image/common/back.gif
1、此问题有些疑惑。如果确属业务外包，这算是经济合同，经济合同完成A公司外包业务的话，业务终 ...

好久不见哦，感谢精彩分享。

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