今天早上与HR、招聘负责人一起检讨了招聘流程、对面试题目、职责分工进行分析改善。耗时1小时
shaobao0512 发表于 2015-11-20 10:33 static/image/common/back.gif
哈哈，这个话题挺好的。
HR口好几个业务岗位。
按照不同岗位进行分享，更好。
感谢shaobao总参与讨论哦，期待您的分享哈
lazio0532 发表于 2015-11-20 13:11 static/image/common/back.gif
每天的工作内容不尽相同，该如何写
先想下，再来回答
静等分享哦
luckdjb 发表于 2015-11-20 13:31 static/image/common/back.gif
HR被专业书籍吹捧的太高大上了，以至于大部分学生一毕业出来就傻眼了，发现实际上做的与专业书籍上的落差太 ...
对头，都是毕业以后才学会各种成长
早上一般第一件事，开电脑看邮件，有无需要紧急对应回复的事情。
然后思考今天一天需要做什么，之后需要跟进什么，自己拿个小本子按照时间安排记录下来。
再之后就是每天的实务操作，HR的工作很琐碎，有时候有些很麻烦但是没法避免的事情会突然出来。
以上，仅是常规操作，不包括项目等其他事宜。
CHO在线 发表于 2015-11-20 13:48 static/image/common/back.gif
得分岗位吧，一个HR经理和主管肯定大不相同；一个HR主管，总公司和分公司还不一样~~~ ...
是的，所以期待您和我们分享一下哦
luckdjb 发表于 2015-11-23 09:52 static/image/common/back.gif
今天早上与HR、招聘负责人一起检讨了招聘流程、对面试题目、职责分工进行分析改善。耗时1小时 ...
{:4_79:吼吼，楼主来了哦，辛苦参与互动啊
每个人工作，不仅仅是HR，其实都是分为两类：计划性的，临时性的。作为一名HR，以自己的岗位绩效激励与薪酬管理为例。上班的200多天中，至少会有150天的工作是不相同的，因为计划性的工作是贯穿全年，而临时性工作又是时时不同。今天我的工作计划是：1、编制个人周工作计划 2、梳理上周年度绩效激励方案汇报中公司领导的意见和要求，形成会议纪要，明确下一步待定事项沟通安排 3、与相关领导汇报沟通公司荣誉激励实施方案内容。4、沟通xx单位关于内部薪酬优化的需求
以上4条，1是最为例行的，每周一固定的。2、最是年度中固定的，年每年度12月都会做的。3则是2015年的重点事项，属于年度临时。4就完全是临时性的内容。
我主要是招聘工作。
静等家人分享啊