90后的小朋友都是水灵灵的，我们都老了。
351304869 发表于 2015-11-25 10:19 static/image/common/back.gif
90后的小朋友都是水灵灵的，我们都老了。
人家现在30多的，也一样是小鲜肉呢，比方说你{:4_90:}
1235566w 发表于 2015-11-25 09:40 static/image/common/back.gif
我个人认为，一个时代唱一个时代的主旋律。就拿60、70年代的歌曲来说，即使是经典老歌，现在，还有多少90后 ...
感谢参与讨论。
本帖最后由 baosteelql 于 2015-11-25 10:26 编辑
一直反对“几零后”的说法。大家都是社会人，时代不同，劳动者群体会发生变化，这是非常正常的。
企业生存发展要适应市场和环境的变化，当然也要适应劳动者群体的变化，劳动者是企业主要的生产力，客观环境的变化导致企业要不断的管理创新，来去应对。
所谓的新群体如何如何，那是在逃避改变的一种思路，用固有的管理模式去强加新环境新事物。一人是可以去改变的，但是面对庞大群体共有的特性，只能去迎合和适应，那是因为自身已经跟不上时代的发展速度了。
从HR角度去看，还要兼顾老员工的利益去进行管理创新，同时促进老员工的共同发展与进步。老一辈往前跑一跑，新一辈往下压一压，企业的人力资源团体的融合才是稳定发展的保障。
不明觉厉，学习一下。
问题一
首先说明一下，我现在的下属就是一名９０后。我们之间相处没有代沟，不知道是我心态青春，还是她比较老成。当初面试她的时候，别的候选人填完表就在那等着，只有她走过来告诉我已经填写完毕。当时就觉得她比较主动，后来入职后，确实是主动积极。
举这个例子我是想表达：９０后也是有很多人都有工作激情的，那为什么又会出现楼主描述的情况的。当然了，这种现象不光是９０后，８０后特很常见。分析原因个人认为主要有以下几种：
一是招聘录用时，HR没有把握好面试官，使得一些综合素质，尤其是自我激励差的人入职，为后续的管理以及离职埋下伏笔；
二是招聘来的员工是优秀员工，因为与主管之间相处不融洽，而导致工作没激情，或是离职。
三是领导与下属之间的沟通不畅，或者说，领导没有起到领导的作用，导致员工工作没有激情，没有成就感。所以，提高９０后的工作兴趣和成就感，不单单是HR的是，更是部门负责人，直接领导的责任。HR应该协调好部门发现领导的不足，跟领导进行相关的领导力提升，不是有这样一句话吗？没有不好的员工，只有失败的领导。
当然了还有90后本身的原因，吃不了苦，碰到领导水平不高的，对一些“扶不上墙”的员工，只能放弃了。职场上，没有人会一直扶持你。
问题二
提供学习机会还是有很多方法的：
一建立企业图书馆，二，成立学习兴趣小组，三，开发网络学习平台，微信QQ以及公司网站，四沙龙协会什么的
关键是爱学习的人不用别人督促本人就爱学习，不爱学习的就得想些办法了，跟绩效奖金挂钩等等
发展空间——晋升体制
做好职业发展通道的开发
是个难题，坐观大虾分享。
确实和以前有很大不同，是个难题啊。
baosteelql 发表于 2015-11-25 10:24 static/image/common/back.gif
一直反对“几零后”的说法。大家都是社会人，时代不同，劳动者群体会发生变化，这是非常正常的。
企业生存 ...
对头，大家都是社会人。处在那个时代就要是慢慢适应哪个时代