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[讨论] 留住90后 如何培养他们的工作兴趣与成就感?

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发表于 2015-11-25 10:19:34 |只看该作者
90后的小朋友都是水灵灵的,我们都老了。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号:laoyangkanshu 微信名:老杨看书
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发表于 2015-11-25 10:21:53 |只看该作者
351304869 发表于 2015-11-25 10:19 * ]/ H/ k, v6 |5 V1 A
90后的小朋友都是水灵灵的,我们都老了。

& W+ a5 o, q$ S2 U# U5 P* n人家现在30多的,也一样是小鲜肉呢,比方说你
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发表于 2015-11-25 10:22:51 |只看该作者
1235566w 发表于 2015-11-25 09:40 ; {& ?. C" C9 E" E. y. q! D
我个人认为,一个时代唱一个时代的主旋律。就拿60、70年代的歌曲来说,即使是经典老歌,现在,还有多少90后 ...

$ g; U( U- \+ D# x6 }% X, Y感谢参与讨论。
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发表于 2015-11-25 10:24:23 |只看该作者
本帖最后由 baosteelql 于 2015-11-25 10:26 编辑 / x5 ?; L: m' L: E

, B. e; H6 G# i; l一直反对“几零后”的说法。大家都是社会人,时代不同,劳动者群体会发生变化,这是非常正常的。
- ~' u0 ~9 G  ]/ J8 B' e企业生存发展要适应市场和环境的变化,当然也要适应劳动者群体的变化,劳动者是企业主要的生产力,客观环境的变化导致企业要不断的管理创新,来去应对。& a+ I' \8 E2 x% P2 e3 C2 a. W
所谓的新群体如何如何,那是在逃避改变的一种思路,用固有的管理模式去强加新环境新事物。一人是可以去改变的,但是面对庞大群体共有的特性,只能去迎合和适应,那是因为自身已经跟不上时代的发展速度了。6 [) l! V2 g+ J! O
从HR角度去看,还要兼顾老员工的利益去进行管理创新,同时促进老员工的共同发展与进步。老一辈往前跑一跑,新一辈往下压一压,企业的人力资源团体的融合才是稳定发展的保障。
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色不异空,空不异色,色即是空,空即是色,受想行识,亦复如是。
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发表于 2015-11-25 11:20:27 |只看该作者
不明觉厉,学习一下。
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发表于 2015-11-25 11:24:44 |只看该作者
问题一+ Y, o% W2 ?( n: M, p2 C' A
首先说明一下,我现在的下属就是一名90后。我们之间相处没有代沟,不知道是我心态青春,还是她比较老成。当初面试她的时候,别的候选人填完表就在那等着,只有她走过来告诉我已经填写完毕。当时就觉得她比较主动,后来入职后,确实是主动积极。
( y/ B3 ~( y8 C) W6 j举这个例子我是想表达:90后也是有很多人都有工作激情的,那为什么又会出现楼主描述的情况的。当然了,这种现象不光是90后,80后特很常见。分析原因个人认为主要有以下几种:
6 n: G, m8 f# w0 J# E  C一是招聘录用时,HR没有把握好面试官,使得一些综合素质,尤其是自我激励差的人入职,为后续的管理以及离职埋下伏笔;
9 R5 U$ L" v) T( F" j5 j( w# Z3 l二是招聘来的员工是优秀员工,因为与主管之间相处不融洽,而导致工作没激情,或是离职。2 a0 V( N% j- p. t. }3 V# k- V" ^

5 K4 o' _7 m' p0 b" o1 H0 m三是领导与下属之间的沟通不畅,或者说,领导没有起到领导的作用,导致员工工作没有激情,没有成就感。所以,提高90后的工作兴趣和成就感,不单单是HR的是,更是部门负责人,直接领导的责任。HR应该协调好部门发现领导的不足,跟领导进行相关的领导力提升,不是有这样一句话吗?没有不好的员工,只有失败的领导。
  e+ m; {+ U8 p当然了还有90后本身的原因,吃不了苦,碰到领导水平不高的,对一些“扶不上墙”的员工,只能放弃了。职场上,没有人会一直扶持你。! Q! c! q* Z2 k) x6 u# Q( v
问题二
$ P- v# h, W) o# X! m提供学习机会还是有很多方法的:
2 W3 g0 M/ k5 t0 X一建立企业图书馆,二,成立学习兴趣小组,三,开发网络学习平台,微信QQ以及公司网站,四沙龙协会什么的2 ?4 b$ a+ H# u
关键是爱学习的人不用别人督促本人就爱学习,不爱学习的就得想些办法了,跟绩效奖金挂钩等等
$ o- R# X3 {/ p& `+ A/ Q/ m9 e发展空间——晋升体制
* k1 j- @9 G0 o做好职业发展通道的开发! A4 E4 ~- Z( I  g" r
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发表于 2015-11-25 11:40:46 |只看该作者
是个难题,坐观大虾分享。
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发表于 2015-11-25 11:43:26 |只看该作者
确实和以前有很大不同,是个难题啊。
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发表于 2015-11-25 11:44:16 |只看该作者
baosteelql 发表于 2015-11-25 10:24 / ?; F+ ?% l# q* M) f: `% l
一直反对“几零后”的说法。大家都是社会人,时代不同,劳动者群体会发生变化,这是非常正常的。' i, O3 F. V2 L# d6 }, H
企业生存 ...

% J. C6 B& x# Y! i) z8 M对头,大家都是社会人。处在那个时代就要是慢慢适应哪个时代
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好学习天向上 发表于 2015-11-25 11:24 $ l9 d: {2 @; C; z
问题一
3 X- o5 `! h4 d- ^首先说明一下,我现在的下属就是一名90后。我们之间相处没有代沟,不知道是我心态青春,还是她比 ...
5 x$ ]/ _, t2 {0 L2 l
好版,好久不见哦,大家都好想念您哦,有空常回来看看我们啊
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