留住90后 如何培养他们的工作兴趣与成就感？

炎羽凰

这是社会的影响。一个时代就有一个时代的人群特性。现在时代开放了很多，但是天朝教育走的是个体化忽略了团队。说白了就是没有团队精神，个个都在各顾各的工作，各顾各的享受。不开心了，我就走，管你企业倒闭不倒闭。
从出生开始，伴随着这帮少年成长的都是攀比，都是竞争。还真不怎么见到团队精神。改革开放时候的就是团队精神，因为大家都为了生存，所以要一起奋斗。现在基本保障不愁了，大家都开始享乐了，从小到大灌输的也是享乐和个人表现。那还奢求这些新生代有什么团队精神，去为部门、为企业的生存和发展考虑呢？
. c" w  f: n4 E这个时代造成的，也怨不了这些被养成的新生代。
要么所有企业都拒绝这些新生代，让他们知道你不改变就没饭吃。但很显然这个不实际，所以企业还是需要在新生代员工的培养上多下功夫。这一代的人分化越来越厉害，优秀的比以前的人更优秀，差的比以前的更差。而在整个大体上来说，都比以前的弱多了，只顾着自己享乐，只看中眼前利益，只考虑自己的多的是。为什么企业用人需求那么大，而求职者却说找工作难，就是这里。两者的需求差异太大了。
管理上需要改变，这是肯定的。但是一定要注意的是，必须要引导员工去适应和改变。要不然也就本末倒置了。

weixia861016

的确是不错的分享，谢谢

木槿花萌萌

懒猫琪琪 发表于 2015-11-25 09:27
  `' X: U! @  ?# X: [3 x萌版也是90后吧

是的嘞
琪琪应该也是吧

li_juan_liang

不错，期待有人分享

guaiguaipai

时下很实用的课题

chrismourning

90后 成长在物质丰富的一代 物质上的满足仅仅是基础 他们更多的是追求一份 受人尊重 认同，轻松，企业机构扁平化的工作氛围。需要提供充分的表现展示的机会 展示他们的特性 。。以及设置精神奖励 例如 设置一个职场里程碑 等级头衔 称号之类的 可以在其在短期之内获得成就感 并为此努力 保持忠诚度。

# Z, J$ o# n) H" A+ C; Z1 ?总之 90后的选择比以往任何年代的都要多，而真正能够挽留住他们的 也就是那些不再从事传统行业亦或是传统方式经营的企业  越是低效率 死板的 工作 越抵触