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[讨论] 留住90后 如何培养他们的工作兴趣与成就感?

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发表于 2015-11-25 11:45:22 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2015-11-25 11:24 & Q% r/ N; k+ L8 m# C1 X+ f& {* r
问题一
* m  i2 h6 u" |. c* \7 h首先说明一下,我现在的下属就是一名90后。我们之间相处没有代沟,不知道是我心态青春,还是她比 ...
( L5 A4 f. R6 O1 ]
好版,好久不见哦,大家都好想念您哦,有空常回来看看我们啊
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发表于 2015-11-25 11:55:01 |只看该作者
懒猫琪琪 发表于 2015-11-25 11:45   R  T3 S. T6 ?* |0 j1 |
好版,好久不见哦,大家都好想念您哦,有空常回来看看我们啊
1 s8 f, T' P) b+ c
嗯嗯,这段时间太忙了,现在终于可以花时间做好版主的职责了
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发表于 2015-11-25 12:05:22 |只看该作者
懒猫琪琪 发表于 2015-11-25 10:21
$ \$ ]  @& A) t1 y+ s' C" Y: `人家现在30多的,也一样是小鲜肉呢,比方说你

* o9 X* L$ d8 v& I* q2 D你竟然在公共场合明目张胆的调戏我,看来要约一下了
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号:laoyangkanshu 微信名:老杨看书
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发表于 2015-11-25 12:07:02 |只看该作者
      90后新生代员工现在逐渐成为职场基础岗位的主力,90后有自身的个性特征,这与他们的成长环境和时代特点有很大的关系。但是90后员工也并非如想象中的那样难以管理。作为管理者,知己知彼,方可百战不殆。根据本人在实际工作中的积累以及与众多90后沟通管理的亲身实践,谈一谈我的看法。
, Q2 Y: p' s% ^+ ^# P
3 V3 {% F! X: n, I一、90后到底是什么样的一个群体?. h$ r% _" N" ~1 V: D5 n
      谈到人力资源管理,必然绕不开“人”这个主要话题,不管是60后、70后还是80后都有群体自身的个性特征,但是横跨不同年龄阶层的人群,也有众多共性,90后也不例外。90后有活力、思想开放、叛逆、崇尚自由、渴望尊重、希望获得足够的认同等等,但是因为社会经验不足,抗压能力差,个人意识高于团队意识,好高骛远,甚至取得一些小的成绩就认为自己是全世界的NO.1。5 Y; s, |( m' s' q

& b  Y, R" ^# Z3 z+ y二、如何管理90后员工?
" u' @6 v' j* v  c& @/ A       面对这些富有个性的职场菜鸟,不能一味的以70后或者80后的价值观、职业标准去衡量,更不要萝卜加大棒,把公司的制度、强硬的管理风格强加于90后,这样只会适得其反,撂挑子走人,站在企业的角度,这是一个不小的损失。所以,了解了90后的特征,就要对症下药。日常管理中,多与90后沟通交流,对于他们做出的工作多肯定,对于存在欠缺的地方要给出改正的方向,不断去鼓励。90后员工崇尚自由,所以强调等级管理的管理方式就要做适当调整,营造相对宽松的团队氛围,以目标去引导,以价值贡献去激励,激发90后的工作热情。3 [5 u3 ~6 S  A4 R+ _
      90后在工作中比较浮躁,但是工作起来还是蛮拼的。所以这就要经常和90后员工沟通,设计切实可行的符合企业实际的职业发展通道,不断端正90后的职场心态,让他们能够看到公司的希望,看到自己未来的希望。许多管理者认为90后经验少,不足以委以重任,这样逐渐就把90后边缘化,被忽视。这样其实严重的伤害了90后的自尊心,也容易使90后员工和管理者形成对立,这在团队之中可是一个糟糕的现象。做为管理者要知其所需,在公司制度框架之内,工作原则之内给予90后员工充分授权。我们不要总是认为他们做不好,其实90后员工做事还是很认真的,有时候由于他们对事物的全新看法反而能做出意想不到的工作成果。只有相信他们,充分授权,及时纠正,多鼓励,多肯定,把90后当成自己的朋友,还是很容易管理90后的。: ~* s! n) \0 [$ l5 L

, ]5 W+ k0 h- [1 s# V  A2 X* T      以上是我在实践中的一些感悟,不一定全面,但是管理下来效果还是不错的。关于团队管理,没有一成不变的范式可循,欢迎大家多交流。可加我个人QQ:1571956540
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发表于 2015-11-25 13:22:32 |只看该作者 |楼主
jadeshi 发表于 2015-11-24 16:19
, V5 W* M- ?, u90后已成为了职埸上的主力军,这已是事实,90后的个性是否张扬,这与社会发展阶段有关,中国早已改革开放, ...
9 {" G* f" t1 h( R8 Z* X( ?, o
老师说的很好,时代不同了,文化不同了,管理也需要改变。
日出东海落西山,愁也一天,喜也一天;遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦。
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发表于 2015-11-25 13:23:42 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2015-11-24 21:32 . B6 y% m* j; n
问题一:这个还是首先要看个人追求吧,就像常提的“复杂人假设”一样,这个在当初的招聘的时候就应该对该 ...
. Z! y+ ~, {( I2 ]% G0 Z, K
说得好,选人就要看好。
日出东海落西山,愁也一天,喜也一天;遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦。
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发表于 2015-11-25 13:34:21 |只看该作者 |楼主
baosteelql 发表于 2015-11-25 10:24 : m( t- e9 o5 X
一直反对“几零后”的说法。大家都是社会人,时代不同,劳动者群体会发生变化,这是非常正常的。
& G  g% _. b6 s# L3 y1 y( }7 \企业生存 ...

, M& G2 a. o: Q6 L; v说得好,其实跟“几零后”没有关系,是社会的发展。
日出东海落西山,愁也一天,喜也一天;遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦。
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发表于 2015-11-25 13:35:30 |只看该作者
miantianHR123 发表于 2015-11-25 11:41
, t0 o! ~9 U% ?+ y0 {( H我觉得对新生代员工,企业在人力资源管理上应该有变革,根据新生代员工的特征变化! ...
+ b( l7 F2 z* t
感谢参与交流啊
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发表于 2015-11-25 13:35:45 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2015-11-25 11:24
' R# \$ h1 _5 c& E5 s6 Y问题一; o* e  v# Y3 l2 P$ B
首先说明一下,我现在的下属就是一名90后。我们之间相处没有代沟,不知道是我心态青春,还是她比 ...

; K2 O5 K! A- r4 O2 o分析的很实际很到位,赞!!!
日出东海落西山,愁也一天,喜也一天;遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦。
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发表于 2015-11-25 13:40:17 |只看该作者 |楼主
天皇哈哈 发表于 2015-11-25 12:07
/ H3 ?8 p: G' _* m# L) k9 K# A90后新生代员工现在逐渐成为职场基础岗位的主力,90后有自身的个性特征,这与他们的成长环境和时代特 ...
4 ?! u+ K- }3 @/ H& m
管理90后是有诀窍的,赞。
日出东海落西山,愁也一天,喜也一天;遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦。
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